5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:31本頁(yè)面
【正文】 外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準(zhǔn)的政工職稱在上 報(bào)到市人事局兌現(xiàn)工資時(shí)，由于市人事局與相關(guān)部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報(bào)一年，遲遲沒(méi)有結(jié)果。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長(zhǎng)期不能開展工作時(shí)，沒(méi)有及時(shí)做出調(diào)整，使有些工作不能正常開展或延誤。 市人事局局長(zhǎng)個(gè)人的不足 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在評(píng)議中，根據(jù)個(gè)別談話和座談會(huì)所反映的情況，市人事局長(zhǎng)朱錦山同志在抓重點(diǎn)工作、協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系創(chuàng)新意識(shí)和調(diào)動(dòng)班子成員積極性方面還存在一些不足之處。 三、意見和建議 對(duì)市人事局整體工作的建議 一是設(shè)立外來(lái)單位辦事工作日制度。為 了進(jìn)一步促進(jìn)人事局工作效率的提高，方便外來(lái)單位人員到人事局辦理業(yè)務(wù)。建議市人事局的各個(gè)對(duì)外職能科室明確每周對(duì)外辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間并形成制度，在此期間內(nèi)保證工作人員到位率和對(duì)外來(lái)單位的辦事效率，以達(dá)到方便外來(lái)辦事人員和提高人事局工作效率的目的。 二是改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)。要認(rèn)真落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制，簡(jiǎn)化辦事程序和工作環(huán)節(jié)，深入開展 “ 一站式 ” 辦公和 “ 一條龍 ” 服務(wù)。簡(jiǎn)化審批程序，確定審批時(shí)限。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉工作流程。強(qiáng)化服務(wù)職能，改進(jìn)工作方式，提高工作效能。 三是加 強(qiáng)自身的監(jiān)督力度。在外部監(jiān)督方面，聘請(qǐng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報(bào)人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對(duì)人事局工作的意見和建議，對(duì)反映的問(wèn)題要認(rèn)真解決處理，對(duì)解決的滿意度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和回訪。同時(shí)開展內(nèi)部督察自糾活動(dòng)，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過(guò)程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實(shí)情況。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 四是進(jìn)一步加大對(duì)考試和培訓(xùn)工作的管理力度，提高透明度。建議市人事局定期將相關(guān)單位反映意見較大的培訓(xùn)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、收取的依據(jù)和收費(fèi)的去向等問(wèn)題，通過(guò)報(bào)紙、電視等傳媒途徑向社會(huì)進(jìn)行公開。 五是進(jìn)一步加強(qiáng) 協(xié)調(diào)溝通工作。在對(duì)外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關(guān)單位通過(guò)召開聯(lián)系會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領(lǐng)導(dǎo)因客觀原因長(zhǎng)期不能參加工作時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和安排，保證工作的正常開展。 對(duì)市人事局長(zhǎng)的個(gè)人工作建議 一是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班子成員和全體干部職工的積極性。在注意個(gè)人努力工作的同時(shí)，要充分調(diào)動(dòng)其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。 以上報(bào)告請(qǐng)審議 。
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