【正文】 遷高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動。會同市委組織部 第 24 頁 共 29 頁 做好 “ 千名大學(xué)生到經(jīng)濟薄弱村任職 ” 宿遷學(xué)院學(xué)生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。認(rèn)真貫徹落實人事部 3 號令和《 XX 省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。全年完成 2 種職稱外語考試、 54 種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報考人數(shù)達(dá) 萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實 施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調(diào)解人事爭議案件 36 起。 維護穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。繼續(xù)采取 “ 積分 +選崗 ”辦法，圓滿完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行體檢。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補貼。扎實做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織20**年度 62 名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行了為期 14 天的崗前培訓(xùn)，較好地促進了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。繼續(xù)做好自主 擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機構(gòu)編制管理工作得以加強。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關(guān)于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革方案。認(rèn)真貫徹落實《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》， 第 25 頁 共 29 頁 規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，全年共組織 15 家事業(yè)單位公開招聘 30 名工作人員。認(rèn)真做好機構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦 補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和進人計劃審核工作。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點工作 大力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，開工項目一個，總投資額達(dá) 1 億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況 一是加強局黨組中心組學(xué)習(xí)。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強凝聚力的重要手段。全年共 組織 13 次中心組集中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，我們努力做到 “ 四個結(jié)合 ” ，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué)，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結(jié)合市委、市政府對人事人才工作的要求學(xué)，增強服務(wù)全局意識；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué)，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實際學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅定了理想信念，增強了 第 26 頁 共 29 頁 黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。 二是認(rèn)真落實民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。明確了重大事件決策的原則、 程序，形成了重大事項進行集體研究的科學(xué)決策體制。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組堅持民主生活會制度。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。 三是加強干部隊伍建設(shè)。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分 聽取局機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。注重加強對干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。 三、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 局黨組始終把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為人事工作為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的政治保證擺在重要位置抓緊抓好。第一，建立三個機制，努力形成齊抓共管的責(zé)任體系。一是思想保障機制。要確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實到位，必須首先解決 第 27 頁 共 29 頁 好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識問題。為此，在過去的一年里，我們把貫徹責(zé)任制的內(nèi)容納入中心 組學(xué)習(xí)的計劃，列入黨組民主生活會的議程，融入黨課的教材，在本局會議上多次強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年以來，我們以活動為載體，深化對人事干部的教育，先后開展了勤廉公示、 “ 解放思想能行成，推動落實好快干 ” 、 “ 四個解放 ” 思想解放大討論活動。為全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制打下了良好的思想基礎(chǔ)。二是組織保障機制。成立了由局領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員和各職能處室（中心）負(fù)責(zé)人組成的落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)分工，建立一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任機制。同時把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入全年工作目標(biāo)任務(wù)，與各處室（中心）負(fù)責(zé)人簽定 剛性目標(biāo)責(zé)任狀，與人事人才工作一起部署、一起落實、一起考核、一起評比。三是制度保障機制。按照中央和上級黨委的有關(guān)要求，我們制訂出臺了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見》，出臺了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施細(xì)則》，《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等，還建立健全了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等日常管理類、規(guī)范服務(wù)類、廉潔自律類、隊伍建設(shè)類、工作紀(jì)律類、督查追究類，共六個方面、 39 項規(guī)章制度并編印成冊。第二，狠抓三個環(huán)節(jié)，切實保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實。一是狠抓責(zé)任分解環(huán)節(jié)。明確提出領(lǐng)導(dǎo)班 子是責(zé)任主體，黨政一把手是第一責(zé)任人，實行 “ 一崗雙責(zé) ” ，不僅對本部門業(yè)務(wù)工作 第 28 頁 共 29 頁 負(fù)總責(zé)，而且對反腐倡廉工作負(fù)總責(zé)。年初，我們印發(fā)了《二00 八年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將涉及人事部門的 24條黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)細(xì)化分解，明確主辦和協(xié)辦處室（中心），落實具體承辦部門，并定期督促檢查落實情況。二是狠抓責(zé)任考核環(huán)節(jié)。我們堅持把檢查考核作為落實責(zé)任制的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。按照《二 00 八年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》的要求，抓好平時和定期考核。三是狠抓責(zé)任追究環(huán)節(jié)。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，關(guān)鍵是抓落實，而抓落實的關(guān)鍵則在于嚴(yán)格責(zé)任追究。去年，我們印發(fā)了《 20**年 xx 市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施細(xì)則》，明確了責(zé)任主體、處理辦法、追究范圍和追究時限等，特別明確了本局工作人員如發(fā)生違紀(jì)違法的，要追究相關(guān)處室（中心）的主要負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三，搞好三個結(jié)合，積極探索落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的新途徑。一是與政（行）風(fēng)建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)緊密結(jié)合。積極推行 “ 法制人事、陽光人事、高效人事和和諧人事 ” ，樹立了良好的人事部門形象。如今年七月份，博客反映 “ 大學(xué)生落戶難 ” 的問題，我們認(rèn)真追根 查源，弄清情況，查擺問題，舉一反三，引以為戒。二是與業(yè)務(wù)工作開展緊密結(jié)合。把有關(guān)業(yè)務(wù)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍，如公務(wù)員招考、工資制度改革、人事考試、職稱評定、人才市場監(jiān)管、專家選拔和各類表彰等 13 項人事工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解，確保了 “ 雙 第 29 頁 共 29 頁 落實 ” ；同時開展業(yè)務(wù)工作強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要求全體人事干部要注意廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利，不得違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等，也不得為他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受有妨礙公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，更不能違反 “ 三條禁令 ” 。三是與干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合。把黨風(fēng)廉 政建設(shè)情況作為干部選拔任用的重要內(nèi)容，實行 “ 一票否決制 ” 。 我們的工作雖然取得了一定成績，但還有許多不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。滿足于一般的理解，缺乏深入的研究。二是工作效率有時不夠高，服務(wù)質(zhì)量不理想。三是創(chuàng)新突破需要進一步加強。我們有信心和決心在今后的工作中克服困難和不足，在新的起點上團結(jié)奮進，創(chuàng)造輝煌。