5人事局的述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-02 17:37本頁面
【正文】 理、綜合治理、人口和計劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無責任事故、無違紀違規(guī)事件、無計劃外生育。 —— 積極開展文明建設，提高機關文明形象。一是注重機關硬件建設，積極籌措和擠出資金購建檔案密集架 6 列，添置電腦3 臺、一體打印機 1 臺、復印機 1 臺、傳真機 1 臺、辦公桌椅 4套、文件柜 5 乘，安裝了防盜門等，改善了辦公條件。二是以效能建設和 “ 兩項活動 ” 為契機，整頓機關作風，改善服務態(tài)度，提 高行政執(zhí)行力和文明執(zhí)法水平。三是開展健康有益活動，舉辦 第 12 頁 共 14 頁 棋賽、球賽和歌賽等文體競賽，組織干部捐助濟困 “ 獻愛心 ” 、下鄉(xiāng)扶貧慰問、參加義務勞動和黨員與貧困戶結對子幫扶活動。四是注重細胞工程建設，做到既搞好單位文明建設，又注意家庭及其成員的文明教育，通過組織開展評先文明股室、文明家庭、文明標兵活動，激發(fā)大家積極投入文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)之中。 二、黨風廉政情況 今年以來，我們通過落實黨風廉政建設責任制，加強機關效能建設，嚴格黨員干部的廉政教育和管理，使黨員干部保持廉潔向上的良好風氣。 （一 ）落實責任，率先垂范。局里建立黨總支統(tǒng)一領導、紀檢組具體負責、各股室配合管理的機制和工作格局。制訂了黨風廉政工作規(guī)劃，層層簽訂了責任書，建立了崗位責任制，實行 “ 一崗雙責 ” 制，使黨風廉政責任制落到實處。局領導從自身做起，嚴格執(zhí)行《廉政準則》、《關于領導干部廉潔自律的八項規(guī)定》和局內廉政規(guī)定，堅持以身作則，做到不吃請、不受禮、不以權謀私。堅持集體領導下的分工負責制、民主集中制和廉政情況報告制度，有事同大家商量，不搞 “ 一言堂 ” ，不擺架子，使領導班子保持勤政廉政形象。 （二）明確目標，突出重點。我們以廉潔 、高效、勤政、務實和力爭全區(qū)先進為目標，以班子建設、強化紀律和堅持民主集中制為重點，注重抓好人事審批、財務收支、干部作風、領導行 第 13 頁 共 14 頁 為等方面的控管，加強行風管理，切實改善服務態(tài)度，嚴格管理干部，強化自我約束，使機關上下呈現(xiàn)出清廉高效的良好局面。 （三）強化措施，狠抓落實。一是加強學習教育。結合整頓干部作風，組織干部學習胡總書記的重要講話和人民日報 8 篇社論等文章，教育干部自覺遵守廉政紀律。二是加強制度建設。結合人事部門實際，嚴格執(zhí)行學習教育、禮品登記、收入登記、重大事項報告、廉政談話、 “ 一票否決 ” 等黨風 廉政管理制度，堅持用制度管人管事。三是堅持 “ 三公開一監(jiān)督 ” 。在機關內和局門戶網上建立公開欄，定期公布機關財務收支、月月公開工作安排、及時公開重要事項，接受社會和局內干部職工的監(jiān)督。四是強化獎懲措施。把黨風廉政情況納入年度工作考核范圍，作為評先計獎的重要依據(jù)，嚴格實行 “ 一票否決 ” 制。五是抓好檢查督辦。結合開展爭創(chuàng)市級文明單位，定期安排部署并檢查督辦黨風廉政建設責任制落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、及時談話、及時解決，確保黨員干部風清氣正，使人事機關形象得到新的提升。 總之，一年來，我們雖然做了大量的工 作，取得了一定的成績，但是，與上級的要求比還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是人事工作環(huán)境有待進一步改善，人員超編與人才緊缺矛盾突出；二是事業(yè)單位參照公務員法管理、事業(yè)單位綜合改革、崗位設置管理等工作推進艱難；三是人事代理、人才交流工作有等加強；四是人事干部專業(yè)素質結構不優(yōu)，整體素質有待提高，等等。 第 14 頁 共 14 頁 這些，都需要我們在今年的工作加以認真解決。新的一年，我們要進一步學習貫徹落實科學發(fā)展觀，強化人事人才工作，加大服務發(fā)展的力度，加大人事改革力度，加大文明建設和爭先創(chuàng)優(yōu)力度，努力為經濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新貢獻 。
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