5人事局的述職述廉報告(完整版)
【正文】 正在辦理審批上報手續(xù)的有 17 個，估計 12月初可完成任務。 二是加強公務員管理。 一是規(guī)范人事計劃管理 。 三是繼續(xù)推進專業(yè)技術職務聘任改革。結合事業(yè)單位 “ 四定 ” 和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業(yè)單位崗位設置管理設置的政策規(guī)定。三是人事機關文明創(chuàng)建和干部隊伍建設有了新進步。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。四是要清風正氣。以科學發(fā)展統(tǒng)領人事人才工作。 第 1 頁 共 14 頁 人事局的述職述廉報告 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創(chuàng)優(yōu)和機關文明建設，取得了較好的成效。人事工作向規(guī)范化、科學化、制度化方向發(fā)展。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行 “ 三公開一監(jiān)督 ” ，實行人事干部 “ 八不準 ” 制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度 ，實行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。完成了區(qū)政府目標責任書規(guī)定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。 第 4 頁 共 14 頁 開展調(diào)查摸底。根據(jù)我區(qū)實際情況，結合事業(yè) 單位崗位設置管理，啟動了專業(yè)技術職務聘任工作。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。 積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓班，共計培訓 150 多人。 建立了公務員數(shù)據(jù)庫，及時調(diào)整和上報公務員變動情況。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓 65 人。完善企業(yè)軍轉干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部生活補助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現(xiàn)了 “ 點對點 ” 發(fā)放。四是認真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，建立了企業(yè)軍轉干部領導小組聯(lián)席 會議和督辦會議制度，先后召開四次專題會議，研究解決了11 個方面的突出問題；強化領導干部和部門 “ 五包 ” 責任制，建立函件督辦和上門催辦結合的督辦制度，積極做好說服教育和 第 9 頁 共 14 頁 思想工作，使企業(yè)軍轉干部無一人赴省進京上訪，為維護全區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。得到了區(qū)委區(qū)政府的肯定，也使大家提高了政治業(yè)務素質(zhì)，現(xiàn)在人人能 寫文章個個能操作計算機。 強化自律，加強監(jiān)督。建立領導班子包干負責制和中層干部干部崗位制、目標考核獎懲制，做到與干部職工一樣考核結算兌現(xiàn)。 加強機關安全管理、綜合治理、人口和計劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無責任事故、無違紀違規(guī)事件、無計劃外生育。局里建立黨總支統(tǒng)一領導、紀檢組具體負責、各股室配合管理的機制和工作格局。結合整頓干部作風，組織干部學習胡總書記的重要講話和人民日報 8 篇社論等文章，教育干部自覺遵守廉政紀律。結合開展爭創(chuàng)市級文明單位，定期安排部署并檢查督辦黨風廉政建設責任制落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、及時談話、及時解決，確保黨員干部風清氣正，使人事機關形象得到新的提升。 第 14 頁 共 14 頁 這些，都需要我們在今年的工作加以認真解決。結合人事部門實際，嚴格執(zhí)行學習教育、禮品登記、收入登記、重大事項報告、廉政談話、 “ 一票否決 ” 等黨風 廉政管理制度，堅持用制度管人管事
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