5人事局的述職述廉報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-11 17:37本頁(yè)面
【正文】 二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫(xiě)稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件 60 多篇、調(diào)研文章 5 篇。 啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專(zhuān)家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)； “ 三支一扶 “ 計(jì)劃全面落實(shí)到位 。 率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。 —— 取得的主要成效。 20*年的奮斗目標(biāo)是。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行 “ 三公開(kāi)一監(jiān)督 ” ，實(shí)行人事干部 “ 八不準(zhǔn) ” 制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度 ，實(shí)行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)； 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范 人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱(chēng)改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。一是科學(xué)發(fā)展。一是由就人事論人事向 “ 大人事 ” ，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向 “ 管理服務(wù)型人事 ” 觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向 “ 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) ” 觀念轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下： 一、履行職責(zé)情況 （一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人事局的述職述廉報(bào)告 今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。 —— 轉(zhuǎn)換 “ 三個(gè)觀念 ” 。 —— 確立 “ 五條思路 ” 。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人才工作向人事代理、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。三是服務(wù)大局。四是要清風(fēng)正氣。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。 —— 明確 “ 六大目標(biāo) ” 。 “ 一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高 ” 的目標(biāo)（ “ 一創(chuàng) ” 即創(chuàng)市級(jí)文明單位， “ 二爭(zhēng) ” 爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位， “ 三提高 ” 即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。二是人事人才工作有新的發(fā)展和 突破。 事業(yè)單位人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；全面啟動(dòng)事業(yè)單位 “ 凡進(jìn)必考 ” 和人員聘用制，全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 增人員計(jì)劃卡制度。 信息宣傳和調(diào)研工作超過(guò)歷史。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。 （二）超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)
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