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5人事局的述職述廉報告(留存版)

2024-09-11 17:37上一頁面

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【正文】 進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。 二是加強公務(wù)員管理。 五是加強人才市場和專技人才管理。三是認真做好人才引進和企業(yè)人事服務(wù)工作,為區(qū)統(tǒng)計局城調(diào)隊等事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員 7 人,為商業(yè)企業(yè)、民營企業(yè)引進人才 15 人。建立獎懲責任制,實行工作績效與獎金、評先掛鉤,促進先進更先 進,后進趕先進。 加強人事檔案管理,對歷年的人事檔案進行全面清 理,新立檔案 1733 卷,統(tǒng)一了序號和卷宗,在建電子檔案索引目錄,力爭升為首一級檔案管理單位。一是加強學習教育。新的一年,我們要進一步學習貫徹落實科學發(fā)展觀,強化人事人才工作,加大服務(wù)發(fā)展的力度,加大人事改革力度,加大文明建設(shè)和爭先創(chuàng)優(yōu)力度,努力為經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新貢獻 。堅持集體領(lǐng)導下的分工負責制、民主集中制和廉政情況報告制度,有事同大家商量,不搞 “ 一言堂 ” ,不擺架子,使領(lǐng)導班子保持勤政廉政形象。 —— 加強機關(guān)管理,提高辦事效能。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂,制訂了崗位責任制,落實了領(lǐng)導包干目標責任制,出臺了《 20*年目標管理考核評分暫行辦法》,對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整,增強了按制度管人、辦事的自覺性,調(diào)動了廣大職工的積極性。 一年來,我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,堅持運用人事職能,服從和服務(wù)大局,積極支持經(jīng)濟社會發(fā)展。 三是抓好人事考試管理。實行人事月報制度,建立了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。起草了并呈報區(qū)政府 辦轉(zhuǎn)發(fā)了《 XX 區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》,上報了《 XX 區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(送審稿)》,印制了有關(guān)表格,并成立了專班,明確內(nèi)部責任分工。 事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展,事業(yè)單位四定后,已全面按編制定額實行競爭上崗;全面啟動事業(yè)單位 “ 凡進必考 ” 和人員聘用制,全面實行人事計劃管理和新 第 3 頁 共 14 頁 增人員計劃卡制度。二是規(guī)范管理。一是由就人事論人事向 “ 大人事 ” ,(人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定)觀念轉(zhuǎn)變;二是由人事管理向 “ 管理服務(wù)型人事 ” 觀念轉(zhuǎn)變;三是由完成任務(wù)型向 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 觀念轉(zhuǎn)變。 20*年的奮斗目標是。 二是認真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法;人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法;試行非領(lǐng)導成員公務(wù)員績效考核辦法;部門內(nèi) 第 5 頁 共 14 頁 部調(diào)整人員報人事部門審批備案管理辦法。全區(qū)參加考核1016 人,優(yōu)秀 120 人,稱職 870 人,不稱職或不予考核的 14 人。加強 “ 人才信息數(shù)據(jù)庫 ” 建設(shè),基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況,制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃,提出了人才強區(qū)戰(zhàn)略的建議,為我區(qū)加強人才開發(fā)與創(chuàng)新提 供了人才信息資源和決策依據(jù)。制定學習規(guī)劃,建立學習考核獎懲制。注重年輕后備干部的培養(yǎng)和管理,一年來提拔年輕干部 5 名,入黨 1 人,黨員數(shù)達 到 97%。三是開展健康有益活動,舉辦 第 12 頁 共 14 頁 棋賽、球賽和歌賽等文體競賽,組織干部捐助濟困 “ 獻愛心 ” 、下鄉(xiāng)扶貧慰問、參加義務(wù)勞動和黨員與貧困戶結(jié)對子幫扶活動。在機關(guān)內(nèi)和局門戶網(wǎng)上建立公開欄,定期公布機關(guān)財務(wù)收支、月月公開工作安排、及時公開重要事項,接受社會和局內(nèi)干部職工的監(jiān)督。把黨風廉政情況納入年度工作考核范圍,作為評先計獎的重要依據(jù),嚴格實行 “ 一票否決 ” 制。 二、黨風廉政情況 今年以來,我們通過落實黨風廉政建設(shè)責任制,加強機關(guān)效能建設(shè),嚴格黨員干部的廉政教育和管理,使黨員干部保持廉潔向上的良好風氣。
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