5人事局的述職述廉報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 辦公條件。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格收支兩條線，堅(jiān)持年初預(yù)算、月月報(bào)表，年終決算，堅(jiān)持收支定期報(bào)告制，嚴(yán)格收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持開支預(yù)算和審批制。加強(qiáng)班子成員 團(tuán)結(jié)，做到互相學(xué)習(xí)、互相支 第 11 頁 共 14 頁 持，大事講原則，小事講風(fēng)格，出現(xiàn)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。 —— 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。 規(guī)范行為，樹立榜樣。通過生活會(huì)、個(gè)別談話等方式，開展批評(píng)教育， 第 10 頁 共 14 頁 幫助后進(jìn)。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。春節(jié)前后，組織黨員干部集訓(xùn)學(xué)習(xí)一周。 —— 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高干部素質(zhì)。今年，我們捐贈(zèng) 5000 現(xiàn)金支援 xx 村搞好村部建設(shè)，按區(qū)里要求，局班子成員每人承包一戶農(nóng)村雪災(zāi) 倒房戶的重建工作。 （四）圍繞 中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。 六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，制定了《 XX 區(qū)加強(qiáng)人才市場管理的意見》。審批職務(wù)（職等）工資滾動(dòng)晉升3657 人；發(fā)放 20*年技術(shù)工人考核合格證 132 份；組織報(bào)考技工153 人（任務(wù) 100），辦理退休手續(xù) 162 人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金 44 人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門也報(bào)道了我們的作法。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門核定參照管理單位。 認(rèn)真 做好公務(wù)員績效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。同時(shí)，積極辦理人事爭議仲裁案件 3 件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛 2 件，維護(hù)了職工利益。嚴(yán)格人員聘用制，對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。 （三）依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。 四是積極探索人事管理制度改革辦法。 組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。 制定實(shí)施方案。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議，傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神，區(qū)長到會(huì)并作重要講話。 一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件 60 多篇、調(diào)研文章 5 篇。 率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。 —— 取得的主要成效。即班子、工作、業(yè)績、干部隊(duì)伍都要爭一流。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)； 第 2 頁 共 14 頁 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。一是科學(xué)發(fā)展?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下： 一、履行職責(zé)情況 （一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。 —— 確立 “ 五條思路 ” 。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。三是服務(wù)大局。五是要爭創(chuàng)一流。 “ 一創(chuàng)二爭三提高 ” 的目標(biāo)（ “ 一創(chuàng) ” 即創(chuàng)市級(jí)文明單位， “ 二爭 ” 爭全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位， “ 三提高 ” 即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。二是人事人才工作有新的發(fā)展和 突破。 信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。 （二）超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各
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