5人事局的述職述廉報告(已改無錯字)
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 和督辦會議制度，先后召開四次專題會議，研究解決了11 個方面的突出問題；強化領導干部和部門 “ 五包 ” 責任制，建立函件督辦和上門催辦結合的督辦制度，積極做好說服教育和 第 9 頁 共 14 頁 思想工作，使企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪，為維護全區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。 （五）加強教育，嚴格自律，人事機關文明形 象有新的提升。 —— 加強干部隊伍建設，切實提高干部素質(zhì)。 強化學習，提高素質(zhì)。制定學習規(guī)劃，建立學習考核獎懲制。規(guī)定每人訂報買書，記學習筆記，寫學習心得并發(fā)表文章。春節(jié)前后，組織黨員干部集訓學習一周。堅持每周學習日制度，局長帶頭講課，業(yè)務股室同志作專業(yè)課輔導，既學政治理論又政策法規(guī)，既人事業(yè)務知識又學計算機操作技能，特別是結合效能建設，組織大家學習了規(guī)定篇目，結合實際開展大討論，做到人人有學習計劃、有筆記、有心得、有效果。得到了區(qū)委區(qū)政府的肯定，也使大家提高了政治業(yè)務素質(zhì)，現(xiàn)在人人能 寫文章個個能操作計算機。 完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，制訂了崗位責任制，落實了領導包干目標責任制，出臺了《 20*年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。 獎勤罰懶，注重教育。注意樹典型，學先進，開展 “ 六比六看 ” 活動。通過生活會、個別談話等方式，開展批評教育， 第 10 頁 共 14 頁 幫助后進。建立獎懲責任制，實行工作績效與獎金、評先掛鉤，促進先進更先 進，后進趕先進。 強化自律，加強監(jiān)督。落實黨風廉政建設責任制，堅持辦事公開公正，建立辦事公開制、首問負責制、限時辦結制，嚴格遵循 “ 八不準 ” 規(guī)定，強化人事和財務紀律，并定期組織自查和暗訪，監(jiān)督干部行為，全局沒有發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象。 規(guī)范行為，樹立榜樣。堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，把干部作風、服務態(tài)度、工作水平、辦事效率、遵守法紀、文明禮貌等作為評價考核干部的重要依據(jù)，促使人事工作和干部行為不斷規(guī)范化、制度化、科學化。注重年輕后備干部的培養(yǎng)和管理，一年來提拔年輕干部 5 名，入黨 1 人，黨員數(shù)達 到 97%。同時，關心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時解決干部職工生活困難問題。 —— 強化領導班子建設，發(fā)揮領導帶頭作用。注重領導班子成員的理論學習和思想、組織、作風建設，堅持集體領導下的分工負責制和民主集中制，領導班子成員做到 “ 六帶頭 ” （帶頭學習、帶頭勤奮工作、帶頭完成任務、帶頭執(zhí)行制度和紀律、帶頭廉潔奉公、帶頭樹立新形象）。建立領導班子包干負責制和中層干部干部崗位制、目標考核獎懲制，做到與干部職工一樣考核結算兌現(xiàn)。加強領導干部的廉政建設，落實黨風廉政責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政規(guī)定。加強班子成員 團結，做到互相學習、互相支 第 11 頁 共 14 頁 持，大事講原則，小事講風格，出現(xiàn)團結奮進的良好局面。 —— 加強機關管理，提高辦事效能。 加強值班管理，建立了考勤和局長值班、節(jié)假日值班制度，嚴格上下班工作紀律，并與考核評獎掛鉤。 圍繞行政效能，加強機關效能建設，努力提高行政執(zhí)行力和行政工作水平。 加強財務管理，嚴格收支兩條線，堅持年初預算、月月報表，年終決算，堅持收支定期報告制，嚴格收費項目和標準，堅持開支預算和審批制。 加強人事檔案管理，對歷年的人事檔案進行全面清 理，新立檔案 1733 卷，統(tǒng)一了序號和卷宗，在建電子檔案索引目錄，力爭升為首一級檔案管理單位。 加強機關安全管
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