【正文】 四是強化獎懲措施。四是注重細胞工程建設，做到既搞好單位文明建設，又注意家庭及其成員的文明教育，通過組織開展評先文明股室、文明家庭、文明標兵活動，激發(fā)大家積極投入文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)之中。同時，關心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時解決干部職工生活困難問題。規(guī)定每人訂報買書，記學習筆記，寫學習心得并發(fā)表文章。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱 262 人，組織報考和申報中級職稱 125 人，超額完成了任務。 積極做好事業(yè)單位參照公務員法管理登記上報工作。等等。 搞好政策宣傳。 “ 一創(chuàng)二爭三提高 ” 的目標（ “ 一創(chuàng) ” 即創(chuàng)市級文明單位， “ 二爭 ” 爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質服務單位， “ 三提高 ” 即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質）。 —— 確立 “ 五條思路 ” 。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發(fā)展。 率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。 制定實施方案。嚴格人員聘用制，對事業(yè)單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。得到區(qū)人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。 （四）圍繞 中心，服務大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。加強班子成員 團結，做到互相學習、互相支 第 11 頁 共 14 頁 持，大事講原則，小事講風格，出現團結奮進的良好局面。局領導從自身做起，嚴格執(zhí)行《廉政準則》、《關于領導干部廉潔自律的八項規(guī)定》和局內廉政規(guī)定，堅持以身作則，做到不吃請、不受禮、不以權謀私。 第 14 頁 共 14 頁 這些，都需要我們在今年的工作加以認真解決。結合整頓干部作風，組織干部學習胡總書記的重要講話和人民日報 8 篇社論等文章，教育干部自覺遵守廉政紀律。 加強機關安全管理、綜合治理、人口和計劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無責任事故、無違紀違規(guī)事件、無計劃外生育。 強化自律，加強監(jiān)督。四是認真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，建立了企業(yè)軍轉干部領導小組聯(lián)席 會議和督辦會議制度，先后召開四次專題會議，研究解決了11 個方面的突出問題；強化領導干部和部門 “ 五包 ” 責任制，建立函件督辦和上門催辦結合的督辦制度，積極做好說服教育和 第 9 頁 共 14 頁 思想工作，使企業(yè)軍轉干部無一人赴省進京上訪，為維護全區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓 65 人。 積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓班，共計培訓 150 多人。根據我區(qū)實際情況，結合事業(yè) 單位崗位設置管理，啟動了專業(yè)技術職務聘任工作。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行 “ 三公開一監(jiān)督 ” ，實行人事干部 “ 八不準 ” 制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度 ，實行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴格獎懲兌現。 第 1 頁 共 14 頁 人事局的述職述廉報告 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創(chuàng)優(yōu)和機關文明建設，取得了較好的成效。四是要清風正氣。三是人事機關文明創(chuàng)建和干部隊伍建設有了新進步。 三是繼續(xù)推