【正文】 四是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施。四是注重細(xì)胞工程建設(shè)，做到既搞好單位文明建設(shè)，又注意家庭及其成員的文明教育，通過組織開展評(píng)先文明股室、文明家庭、文明標(biāo)兵活動(dòng)，激發(fā)大家積極投入文明創(chuàng)建和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)之中。同時(shí)，關(guān)心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時(shí)解決干部職工生活困難問題。規(guī)定每人訂報(bào)買書，記學(xué)習(xí)筆記，寫學(xué)習(xí)心得并發(fā)表文章。積極開展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱 262 人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱 125 人，超額完成了任務(wù)。 積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。等等。 搞好政策宣傳。 “ 一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高 ” 的目標(biāo)（ “ 一創(chuàng) ” 即創(chuàng)市級(jí)文明單位， “ 二爭(zhēng) ” 爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位， “ 三提高 ” 即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。 —— 確立 “ 五條思路 ” 。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。 率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。 制定實(shí)施方案。嚴(yán)格人員聘用制，對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門也報(bào)道了我們的作法。 （四）圍繞 中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。加強(qiáng)班子成員 團(tuán)結(jié)，做到互相學(xué)習(xí)、互相支 第 11 頁 共 14 頁 持，大事講原則，小事講風(fēng)格，出現(xiàn)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。局領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的八項(xiàng)規(guī)定》和局內(nèi)廉政規(guī)定，堅(jiān)持以身作則，做到不吃請(qǐng)、不受禮、不以權(quán)謀私。 第 14 頁 共 14 頁 這些，都需要我們?cè)诮衲甑墓ぷ骷右哉J(rèn)真解決。結(jié)合整頓干部作風(fēng)，組織干部學(xué)習(xí)胡總書記的重要講話和人民日?qǐng)?bào) 8 篇社論等文章，教育干部自覺遵守廉政紀(jì)律。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全管理、綜合治理、人口和計(jì)劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無責(zé)任事故、無違紀(jì)違規(guī)事件、無計(jì)劃外生育。 強(qiáng)化自律，加強(qiáng)監(jiān)督。四是認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席 會(huì)議和督辦會(huì)議制度，先后召開四次專題會(huì)議，研究解決了11 個(gè)方面的突出問題；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部和部門 “ 五包 ” 責(zé)任制，建立函件督辦和上門催辦結(jié)合的督辦制度，積極做好說服教育和 第 9 頁 共 14 頁 思想工作，使企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進(jìn)京上訪，為維護(hù)全區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn) 65 人。 積極開展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn) 150 多人。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行 “ 三公開一監(jiān)督 ” ，實(shí)行人事干部 “ 八不準(zhǔn) ” 制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度 ，實(shí)行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 第 1 頁 共 14 頁 人事局的述職述廉報(bào)告 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。四是要清風(fēng)正氣。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。 三是繼續(xù)推