5人事局的述職述廉報告-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 體制等 方面的改革意見，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)有了新進(jìn)步。 事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業(yè)單位 “ 凡進(jìn)必考 ” 和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新 第 3 頁 共 14 頁 增人員計劃卡制度。一是各項工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。 —— 明確 “ 六大目標(biāo) ” 。四是要清風(fēng)正氣。二是規(guī)范管理。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。 —— 轉(zhuǎn)換 “ 三個觀念 ” 。 第 1 頁 共 14 頁 人事局的述職述廉報告 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。一是由就人事論人事向 “ 大人事 ” ，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向 “ 管理服務(wù)型人事 ” 觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 觀念轉(zhuǎn)變。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機(jī)管理來規(guī)范 人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實行 “ 三公開一監(jiān)督 ” ，實行人事干部 “ 八不準(zhǔn) ” 制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時辦結(jié)制度 ，實行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。 20*年的奮斗目標(biāo)是。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項共性目標(biāo)、五項職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。 啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進(jìn)人才活動； “ 三支一扶 “ 計劃全面落實到位 。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。 二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 第 4 頁 共 14 頁 開展調(diào)查摸底。 結(jié)合定編設(shè)崗。根據(jù)我區(qū)實際情況，結(jié)合事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績效考核辦法；部門內(nèi) 第 5 頁 共 14 頁 部調(diào)整人員報人事部門審批備案管理辦法。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。配合編制管理部門加強(qiáng)人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事 業(yè)單位 “ 四定 ” 和改革打下了良好的基礎(chǔ)。 積極開展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓(xùn)班，共計培訓(xùn) 150 多人。全區(qū)參加考核1016 人，優(yōu)秀 120 人，稱職 870 人，不稱職或不予考核的 14 人。 建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，及時調(diào)整和上報公務(wù)員變動情況。組織參加全國、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試 481 人（其中英語培訓(xùn)考試 165 人，計算機(jī)考試120 人，職業(yè)資格考試 196 人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試 78 人，同時與有關(guān)部門舉辦
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