5人事局的述職述廉報告-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 體制等 方面的改革意見，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。三是人事機關文明創(chuàng)建和干部隊伍建設有了新進步。 事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業(yè)單位 “ 凡進必考 ” 和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新 第 3 頁 共 14 頁 增人員計劃卡制度。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。 —— 明確 “ 六大目標 ” 。四是要清風正氣。二是規(guī)范管理。以科學發(fā)展統(tǒng)領人事人才工作。 —— 轉換 “ 三個觀念 ” 。 第 1 頁 共 14 頁 人事局的述職述廉報告 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創(chuàng)優(yōu)和機關文明建設，取得了較好的成效。一是由就人事論人事向 “ 大人事 ” ，（人事人才業(yè)務和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定）觀念轉變；二是由人事管理向 “ 管理服務型人事 ” 觀念轉變；三是由完成任務型向 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 觀念轉變。人事工作向規(guī)范化、科學化、制度化方向發(fā)展。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范 人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行 “ 三公開一監(jiān)督 ” ，實行人事干部 “ 八不準 ” 制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度 ，實行 “ 雙百分考核 ” 和 “ 一票否決 ”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。 20*年的奮斗目標是。完成了區(qū)政府目標責任書規(guī)定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。 啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動； “ 三支一扶 “ 計劃全面落實到位 。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。 二是認真做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。 第 4 頁 共 14 頁 開展調查摸底。 結合定編設崗。根據(jù)我區(qū)實際情況，結合事業(yè) 單位崗位設置管理，啟動了專業(yè)技術職務聘任工作。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內(nèi) 第 5 頁 共 14 頁 部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事 業(yè)單位 “ 四定 ” 和改革打下了良好的基礎。 積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓班，共計培訓 150 多人。全區(qū)參加考核1016 人，優(yōu)秀 120 人，稱職 870 人，不稱職或不予考核的 14 人。 建立了公務員數(shù)據(jù)庫，及時調整和上報公務員變動情況。組織參加全國、省市專業(yè)性技術資格培訓和考試 481 人（其中英語培訓考試 165 人，計算機考試120 人，職業(yè)資格考試 196 人），為事業(yè)單位組織補充工作人員考試 78 人，同時與有關部門舉辦
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1