5人事局黨組書記、局長述職報告-全文預覽
【正文】 導到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行 “ 三個代表 ” 的重要內容，認真抓緊抓好。編印《株洲人事工作信息》 10 期，采用信息 40 多條。規(guī)范辦文辦 第 6 頁 共 11 頁 會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件 81 份，收到各種文件近 1000 份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知 300 多次，無一起出現(xiàn)差錯；組織撰寫各類總結、匯報、領導講話等文章 100 多篇， 50 余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務會、局干部大會等各類會議近 200 次，認真做好了會議的組織、協(xié)調和準備 工作，并加強對會議落實情況的督促落實。一直以來，我們把調查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領導重視、工作扎實。人事培訓，突出 “ 三個創(chuàng)新 ” ，即增強培訓針對性，如公務員初任 培訓著重于提高其適應職位要求和勝任本職工作的能力 ，任職培訓則著重提高公務員的政治理論水平、科學管理水平和依法 第 5 頁 共 11 頁 行政能力；改進培訓方法，采取靈活的培訓方式和培訓機制，如采取短期強化培訓班、師資骨干培訓班、集中授課和個別輔導相結合等培訓方式；強化培訓質量，從夯實制定計劃、設置課程、安排教學和培訓管理等，組織公務員行政許可法、初任培訓、科局長任職培訓、實用英語培訓等各類人事培訓 31 次， 3500 余人次。加大為博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。通過各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才市場服務環(huán)境。如妥善處理 “ 株洲XX 縣區(qū)易達辦公用品銷售中心 ” 在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。全年新增人事代理單位 22 家，新 增個人代理 600 多人，新增人事代理檔案 1300 多份。主動發(fā)揮人才服務中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實際問題，特別是針對一些特困破產企業(yè)，免費為其保管檔案，為民營企業(yè) 第 3 頁 共 11 頁 的專業(yè)技術人員和流動人員申報職稱評聘。 二是推進人事代理，拓展服務平臺。今年共舉辦了 6 場大型人才交流會，在株洲舉辦了 “ 株洲 ● 江門大型人才交流會 ” ，組織 8 所大中專院校畢業(yè)生 參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機會。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。認真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務社會、服務經濟、服務人才為宗旨，加強人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮 “ 株洲人才市場 ” 的品牌效應，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。 第 1 頁 共 11 頁 人事局黨組書記、局長述職報告 人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告 述職報告 市人事局黨組副書記、副局長 根據(jù)市委對領導班子和領導干部進行政績考核的要求，我現(xiàn)將 2024 年度履職履責和自身廉政建設情況報告如下，請組織和同志們審議。 （一）加強市場運作，推進人才資源開發(fā)。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣播電視報》等
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