【正文】 5 批次，省里部署 6 批次。組織 **年度新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，做好 “5+x” 公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。 二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實有效。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加 強(qiáng) 一是公務(wù)員招錄工作順利開展。 三、存在的問題和不足 縱觀全年工作，雖然全面完成了目標(biāo)任務(wù)，但還是存在一定 第 15 頁 共 29 頁 問題。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子情況 班子成 員之間互相交心通氣，目標(biāo)統(tǒng) 一、分工協(xié)作、顧全大局，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號召力強(qiáng)、求真務(wù)實的堅強(qiáng)班子。 認(rèn)真依法行政，扎實開展 “ 企業(yè)服務(wù)年 ” 活動 調(diào)查處理各類勞動爭議、糾紛案件 49 起，辦理勞動合同簽證 3699 份。二是建立和完善了集落實責(zé)任、完成 第 14 頁 共 29 頁 指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ”管理，無一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。落實就業(yè)優(yōu)惠政策，向 108 名農(nóng)村（失地）勞動力高校新生發(fā)放升學(xué)獎勵 26 萬元。 高度關(guān)注民生，積極開展就業(yè)和再就業(yè)工作 第 13 頁 共 29 頁 積極落實就業(yè)政策，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，真情開展就業(yè)推薦，通過各項有效措施，超額完成就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。堅持凡進(jìn)必考，完成 5 名選拔生到農(nóng)村基層工作。沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。認(rèn)真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。更新電子檔案 112 份，為改革的實施提供準(zhǔn)確的檔案文件。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策 處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。按照上級的要求，對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。 加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。沒有及時對 人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事 局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。認(rèn)真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。更新電子檔案 112 份，為改革的實施提供準(zhǔn)確的檔案文件。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法 第 7 頁 共 29 頁 律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、 條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。按照上級的要求，對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。 加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。沒有及時對 $ 第二篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的 定位。認(rèn)真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的局面。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。更新電子檔案 112 份，為改革的實施提供準(zhǔn)確的檔案文件。我們嚴(yán)格依據(jù) 相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等 一系列。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。按照上級的要求，對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能， 逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。 加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理。 第 1 頁 共 29 頁 人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事實踐，創(chuàng)新思維，明確了人事新的定位。根據(jù)市委、市政府要求，本著機(jī)構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關(guān)部門職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。 二、人事管理 切實加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。 努力維護(hù)工資管理的嚴(yán)肅性。重點(diǎn)是新工街道二十 第 3 頁 共 29 頁 幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪的長效機(jī)制。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案 553 件。結(jié)合《行政許可法》的實施，進(jìn)一步明確了程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。堅持按照民主集中制原則 辦事，實行了財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。二是主動宣傳不夠。根據(jù)市委、市政府要求，本著機(jī)構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理 劃分事權(quán)，對相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政 第 5 頁 共 29 頁 府行政管理更加規(guī)范合理。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。 二、人事管理工作 切實加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場， 推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。 努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅 性。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共