【正文】 批評，強化了黨風廉政建設(shè)責任制的落實。 一、編制工作 認真做好我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單 位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事 人才工作更加規(guī)范化、透明化。一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。 切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。 努力做好人才工作。 認真做好 “ 三方面人員 ” 的穩(wěn)定工作。建立健全了檔案安全 第 11 頁 共 29 頁 規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位?；顒又?，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設(shè)責任制的落實工作。 第四篇：勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告文章標題：勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 我代表高 XX 縣區(qū)勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職，接受大家測評。組織各類職業(yè)技能培訓28 期，培訓下崗失業(yè)人員和失地勞動力 1736 人，其中下崗失業(yè)人員 358 人。同時，積極向中央、省、市相關(guān)部門爭取轉(zhuǎn)移支付資金 622 萬元。對我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的調(diào)研工作，編印了 13 萬字的《企業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書，免費發(fā)放給企業(yè)。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進一步加強。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關(guān) 300 多名人員參加了培訓。四是工資收入分配制度改革有序推進。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。開展 20**年度高 層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進申報工作。進一步推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《 xx 市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（ “363 工程 ” ）實施辦法》，從 20**年至 20**年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等 6 個領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓 3 千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。創(chuàng)新人才評價機制，繼續(xù)開展申報中級職稱人 第 19 頁 共 29 頁 員撰寫論文鑒定工作，全市共申報中級職稱論文鑒定 739 篇，共有 422 篇論文通過鑒定合格。 20**年我市公務(wù)員招錄計劃共 406 人，報名并參加考試 7133 多人，實際錄用 364 人 。 三是公務(wù)員考核獎懲嚴格規(guī)范。落實退休干部政治生活待遇，辦理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。 積極實施公益人才招聘活動。圍繞我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報 20**年引進國外技術(shù)、管理人才項目 14 項。完成了對 20**年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》 第 23 頁 共 29 頁 情況進行了登記、審驗。加強聘專單位管理，為 xx 市師范學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。加強洋河集團、秀強玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。認真貫徹落實《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》， 第 25 頁 共 29 頁 規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全年共 組織 13 次中心組集中學習，在學習過程中，我們努力做到 “ 四個結(jié)合 ” ，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結(jié)合市委、市政府對人事人才工作的要求學，增強服務(wù)全局意識；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學，把理論學習轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實際學，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。要確保黨風廉政建設(shè)責任制落實到位，必須首先解決 第 27 頁 共 29 頁 好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識問題。按照中央和上級黨委的有關(guān)要求，我們制訂出臺了《黨風廉政建設(shè)責任制實施意見》，出臺了《黨風廉政建設(shè)責任制責任追究實施細則》，《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等，還建立健全了首問負責制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、責任追究制等日常管理類、規(guī)范服務(wù)類、廉潔自律類、隊伍建設(shè)類、工作紀律類、督查追究類，共六個方面、 39 項規(guī)章制度并編印成冊。三是狠抓責任追究環(huán)節(jié)。把有關(guān)業(yè)務(wù)工作納入黨風廉政建設(shè)范圍，如公務(wù)員招考、工資制度改革、人事考試、職稱評定、人才市場監(jiān)管、專家選拔和各類表彰等 13 項人事工作列入黨風廉政建設(shè)責任分解，確保了 “ 雙 第 29 頁 共 29 頁 落實 ” ；同時開展業(yè)務(wù)工作強調(diào)黨風廉政建設(shè)。我們有信心和決心在今后的工作中克服困難和不足，在新的起點上團結(jié)奮進，創(chuàng)造輝煌。三是與干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合。去年，我們印發(fā)了《 20**年 xx 市人事局黨風廉政建設(shè)責任制責任追究實施細則》，明確了責任主體、處理辦法、追究范圍和追究時限等，特別明確了本局工作人員如發(fā)生違紀違法的，要追究相關(guān)處室（中心）的主要負責人和局分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責任。一是狠抓責任分解環(huán)節(jié)。今年以來，我們以活動為載體，深化對人事干部的教育，先后開展了勤廉公示、 “ 解放思想能行成，推動落實好快干 ” 、 “ 四個解放 ” 思想解放大討論活動。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。 二是認真落實民主集中制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，全年共組織 15 家事業(yè)單位公開招聘 30 名工作人員。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行體檢。認真貫徹落實人事部 3 號令和《 XX 省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。組織宿遷學院、宿豫中學等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向 35個。廣泛開展工人繼續(xù)教育，舉辦了 “ 機電設(shè)備維護與管理 ” 、 “ 信息技術(shù)與管理 ” 、 “ 汽車應(yīng)用與管理 ” 三個專業(yè)證書班。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動 “ 冠名權(quán) ” 等方式，相繼舉辦了 “ 創(chuàng)新之春 ” 、 “ 西楚之風 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)之園 ” 、 “ 圓夢之橋 ” 等 20 多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位 8600 多個，求職人員近 2萬多人次，達成意向 6500 多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。 第 21 頁 共 29 頁 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展 企業(yè)人才隊伍建設(shè)成效明顯。加強表彰獎勵日常管理工作，嚴格控制表彰獎勵的規(guī)模和周期，堅持標準、嚴格程序。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作 “ 公開、公平、公正 ” 。三是做好外國專家管理。全市共有 3800 人參加培訓考試取得了《 xx 市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓考試合格證書》。積極爭取省人事廳支持，在我市舉辦“ 中國江蘇企業(yè)家論壇 ” 第三屆年會和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、軟件服務(wù)外包 2 個高研班。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織江蘇新創(chuàng)軟件、江蘇開遠科技、宿遷群英互聯(lián)網(wǎng)、宿遷大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67 人，其中研究生 11 人。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。組織 **年度新錄用公務(wù)員初任培訓，做好 “5+x” 公務(wù)員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加 強