【正文】 20**年，在 xx 市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津 貼補(bǔ)貼工作。xx 市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林 大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。完成 20**年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員考察工作。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市 “135 二期工程 ” 第 一、二層次培養(yǎng)對象名 單，開展了 20**年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動。接待調(diào)解人事爭議案件 36 起。 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況 一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。形成了互相理解、互相支持的良好局面。第一，建立三個(gè)機(jī)制，努力形成齊抓共管的責(zé)任體系。同時(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入全年工作目標(biāo)任務(wù)，與各處室（中心）負(fù)責(zé)人簽定 剛性目標(biāo)責(zé)任狀，與人事人才工作一起部署、一起落實(shí)、一起考核、一起評比。我們堅(jiān)持把檢查考核作為落實(shí)責(zé)任制的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。如今年七月份，博客反映 “ 大學(xué)生落戶難 ” 的問題，我們認(rèn)真追根 查源，弄清情況，查擺問題，舉一反三，引以為戒。二是工作效率有時(shí)不夠高，服務(wù)質(zhì)量不理想。 我們的工作雖然取得了一定成績，但還有許多不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。一是與政（行）風(fēng)建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)緊密結(jié)合。年初，我們印發(fā)了《二00 八年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將涉及人事部門的 24條黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)細(xì)化分解，明確主辦和協(xié)辦處室（中心），落實(shí)具體承辦部門，并定期督促檢查落實(shí)情況。二是組織保障機(jī)制。注重加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。明確了重大事件決策的原則、 程序，形成了重大事項(xiàng)進(jìn)行集體研究的科學(xué)決策體制。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作 大力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá) 1 億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織20**年度 62 名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期 14 天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。三是做好人事爭議仲裁工作。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。深化 “ 專項(xiàng)事業(yè)編制 ” 人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才 408 人。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員 75 人 。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企 第 22 頁 共 29 頁 業(yè)對人才人事工作的意見和建議。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個(gè)。經(jīng)過審核不予表彰的 1 次。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作，會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班 10 個(gè)班次，考試 60 余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔評聘工作和工人技術(shù)等級崗位升級考核工作。組織縣 第 18 頁 共 29 頁 區(qū)人事局對申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為6 個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家， 3 個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們 向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。按照年度考核工作要求，及時(shí)對考核結(jié)果進(jìn)行了備案。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出 109 個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù) 1173 人，實(shí)際錄用 109 人。積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極 參與和支持為民辦實(shí)事，在全區(qū)營造辦好實(shí)事的良好氛圍。 切實(shí)以人為本，完善和培育社會保險(xiǎn)體系 加大工作力度， 100 或超額完成社會保險(xiǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，幾項(xiàng)主要指標(biāo)在我市均排名榜首。積 極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明 第 12 頁 共 29 頁 顯。利用興隆人事 信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。 一、編制工作 認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。 認(rèn)真做好 “ 三方面人員 ” 的穩(wěn)定工作。 努力做好人才工作。 切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和動態(tài)，使人事人才更加規(guī)范化、透明化。我們還努力做好人事信訪，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。 一、編制 認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 機(jī)構(gòu)改革及人員編制總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法，逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和程序的法制化。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合， ___年，對 1914 名人 員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的 257 人，稱職（合格）的 1654 人。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。 進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理。 第 4 頁 共 29 頁 三、認(rèn)真開展 “ 保先 ” 教育活動，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè) ___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行 “ 三會一課 ” 制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。起草了《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行年度考核。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共 79 人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會效果。 加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。 在肯定成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識到了不足。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政 第 9 頁 共 29 頁 府要求，編寫 XX 縣 區(qū) “ 十一五 ” 機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法，逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工