5人事局局長述職報告述職報告(存儲版)
【正文】 任職以來，我牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作： （一）、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，推動 第 2 頁 共 4 頁 人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。組織進行了重點鎮(zhèn)公開考試錄用 10 名國家公務(wù)員的報名工作，會同公安部門完成招錄 15名警察及 10名窗口工作人員的面試、考試工作。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學(xué)、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩 地分居。評審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家 32 人，逐步實行計算機隨機確定評委會成員，建立專業(yè)化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評審。要讓優(yōu)秀人才引得進、留得住、干得好，以滿足事業(yè)對人才結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整的要求，就要不斷地創(chuàng)新人才管 第 4 頁 共 4 頁 理機制
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