3關(guān)于人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 學(xué)、公道、可行的改革方案。加大了年度考核的力度，較好地結(jié)束了我區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)構(gòu)造 *人、奇跡單位 *x 人參加了考核。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程中發(fā)覺(jué)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開(kāi)工齡的現(xiàn)象，本年，我們集結(jié)精神對(duì)全區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡進(jìn)行了料理。這些題目將在今后的工作中加以克服改革。 三是落實(shí)人事籌劃辦理軌制。深切展開(kāi) ? 人民如意公事員 ? 評(píng)比活動(dòng)， x 名同志別離被付與省 ? 人民如意公事員 ? 稱呼、被市委市當(dāng)局記 ? 二等功 ? 、被保舉為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。 三是促成奇跡單位產(chǎn)權(quán)軌制改革。同時(shí)，加強(qiáng)與工作和社會(huì)保險(xiǎn)部分、民政部分及公安部分的勾結(jié)和諧，自動(dòng)為人才提扶養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍掛號(hào)辦理等辦事，清除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。全年共引進(jìn)各種人才 *名，此中為公有制企業(yè)引進(jìn) *名，本科以上的 *名。前后構(gòu)造保來(lái)得產(chǎn)業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等 *家用人單位，屢次參加省、市構(gòu)造的人才交換大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深切到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱產(chǎn)業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直參議談引進(jìn)優(yōu)秀人才。富裕闡揚(yáng)人才滾動(dòng)辦事中間的辦事效用，自動(dòng)拓展人事代辦辦事范疇和項(xiàng)目，進(jìn)步辦事質(zhì)量，全年，共為 *人新辦檔案代辦、構(gòu)造干 系代辦等人事代辦項(xiàng)目。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等 x 家單
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