【正文】 開招聘人員實施細則》先后為市教育系統(tǒng)、市外經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個單位的下屬事業(yè)單位公開招聘338人，社會反映良好。四、工作機制不斷創(chuàng)新，人才智力集聚增創(chuàng)新優(yōu)勢 一是三支隊伍建設(shè)有新成效。開通“化州人事網(wǎng)”公開政策法規(guī)、招考信息、工作動態(tài)等信息。在墻上設(shè)置《化州市人事局政務公開欄》、《化州市人事局機關(guān)作風建設(shè)監(jiān)督崗》，《股室對外業(yè)務公開欄》，公開我局主要工作職責及全局干部的姓名、職務、崗位職責等。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責任制》等15項制度，做到責任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。根據(jù)各個成員的專長、特點，把擔子分擔到班子成員肩上，使每個人都有工作壓力，既交任務也賦予相應的權(quán)力，讓大家都能積極大膽、創(chuàng)造性地開展工作，使職、權(quán)、責達到高度統(tǒng)一，按照分工放開手腳、盡心盡責地開展工作，心 1一起往人事人才工作的科學發(fā)展上想，勁一起往爭創(chuàng)一流工作上使。通過機關(guān)作風建設(shè)的加強，有力地保證了黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定在我局的落實。機關(guān)作風建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點。局領(lǐng)導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。嚴格責任追究，確保責任制的落實。四、黨風廉政建設(shè)情況一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，切實增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。三是加強干部隊伍建設(shè)。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。通過深入開展學習研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。三是日常工作任務完成的比較好，重點工作突破不夠?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。認真做好機構(gòu)編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和進人計劃審核工作。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關(guān)于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導幫助縣區(qū)制訂改革方案。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補貼。維護穩(wěn)定大局，服務發(fā)展能力得以提升。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試。會同市委組織部做好“千名大學生到經(jīng)濟薄弱村任職”**學院學生考試、面試活動。（三）公共服務水平不斷提升發(fā)揮職能作用，公共服務能力得以強化。加強聘專單位管理。深化“專項事業(yè)編制”人才派遣模式，加強重點行業(yè)的人才引進，全年新增派遣人才408人。全市共有3800人參加培訓考試取得了《**市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓考試合格證書》。一是推進人才能力提升。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行了培訓。人才培養(yǎng)成效顯著。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)，我們組織**新創(chuàng)軟件、**開遠科技、**群英互聯(lián)網(wǎng)、**大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。做好“5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。二是公務員培訓工作扎實有效。一、主要工作完成情況（一）公務員隊伍建設(shè)不斷加強一是公務員招錄工作順利開展。三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理(本文權(quán)屬文秘之音所有，)制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘XX人。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進XXX名，本科以上的XX名。第一篇：某區(qū)級人事局述職述廉報告各位領(lǐng)導，同志們：現(xiàn)將2003年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為XXX人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知述職人：xxx20**年**月**日第二篇：人事局述職述廉報告2008年，在**市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認