5人事局長述職述廉報告述職報告-全文預(yù)覽
【正文】 單位的重新定編工作。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)管理，促進聘后管理工作的規(guī)范化。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣 2700 名公務(wù)員開展了《行政許可法》培訓(xùn)，并實行了全 第 3 頁 共 4 頁 省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展 堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共 1246 人，其中本科345 人，大專 840 人，中專 61 人。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦 了 2024年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220 多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位 1500 多個，達成招聘意向 800 個。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 大力實施 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，
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