5人事局長述職述廉報告述職報告-免費閱讀
【正文】 認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班 13期，培訓(xùn)公務(wù)員 1650名。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 大力實施 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦 了 2024年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220 多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位 1500 多個，達成招聘意向 800 個。 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展 堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)管理，促進聘后管理工作的規(guī)范化。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)
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