5區(qū)人事局述職述廉報告-免費閱讀
【正文】 目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。按照機構編制權限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。堅持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為 目標，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展 ’ 的法人實體和市場實體 ? 的產(chǎn)權制度改革總體思路。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 xx 年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位 綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權三項制度改革，取得了一定成效。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為 ? 兩個率先 ? 建功立業(yè)的人才隊伍。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了 x期計算機培訓班， xx 人參加了培訓；組織全區(qū) xxx名機關干部分 x批進行了普通話培訓和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計算機培 訓。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行
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