人事局長述職述廉報(bào)告定稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。第五篇：人事局長述職述廉報(bào)告本人自2003年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡報(bào)》8期4000余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。堅(jiān)持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員256名。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名；并分三期組織90余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。年月日第三篇：人事局長述職述廉報(bào)告人事局長述職述廉報(bào)告本人自 2003 年 5 月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。⒉抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡報(bào)》期余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件件，接受電視媒體采訪次。堅(jiān)持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員名。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名；并分三期組織余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。三、存在的問題自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，全縣多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng)，推出崗位多個(gè)，達(dá)成招聘意向個(gè)。⒉以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。努力推進(jìn)職稱評(píng)聘工作的改革力度，逐步推行評(píng)聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工人，清退率達(dá)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任，并狠抓落實(shí)?，F(xiàn)將任職以來
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