【正文】 臺有關文件4個；積極宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊發(fā)《簡報》8期4000余份；加強指導、督促和協(xié)調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。共2頁,當前第1頁12()。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制以身作則，搞好自身廉政建設。積極建設事業(yè)單位機構編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣2700名公務員開展了《行政許可法》培訓，并實行了全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制⒈以身作則，搞好自身廉政建設。積極建設事業(yè)單位機構編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣名公務員開展了《行政許可法》培訓，并實行了全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共人，其中本科人，大專人，中專人。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。抓好黨風廉政制度建設。第一篇：人事局長述職述廉報告（定稿）本人自2003年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。根據(jù)縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，并狠抓落實?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：一、人才人事工作的主要成績⒈整體性人才資源開發(fā)取得了實質性進展大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班期，培訓公務員名。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。截止目前，經(jīng)縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣 31 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57 個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工 1685 人，清退率達 61%?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：一、人才人事工作的主要成績整體性人才資源開發(fā)取得了實質性進展大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班13期，培訓公務員1650名。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。截止目前，經(jīng)縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%