【正文】 快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào)整，適時(shí)設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源和編制員額；進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，在完善實(shí)名數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，下發(fā)機(jī)構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》等文件精神，召開(kāi)專題機(jī)構(gòu)編制督查工作進(jìn)行研究部署；堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，營(yíng)造機(jī)構(gòu)編制工作良好工作氛圍。認(rèn)真做好代理人員的調(diào)資、職稱評(píng)定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計(jì)1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實(shí)現(xiàn)全部檔案信息建庫(kù)。免費(fèi)為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。二是建立協(xié)作機(jī)制。會(huì)同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”實(shí)施工作，全市共接受155個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)，最終評(píng)選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)，有針對(duì)性地開(kāi)展體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、突出崗位實(shí)踐的專門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組團(tuán)參加全省性人才交流大會(huì)和校園招聘會(huì)12批次，有3200多人達(dá)成引進(jìn)意向。嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時(shí)間累積不低于12天（78學(xué)時(shí)）。其中，全市公務(wù)員招錄計(jì)劃391人，報(bào)名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報(bào)名參加考試1410人，錄用64人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招錄174人，實(shí)際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車(chē)養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員10名。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過(guò)辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。積極開(kāi)展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)150多人。今年與組織、編辦等部門(mén)聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》，明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開(kāi)了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作，通過(guò)人事信息簡(jiǎn)報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！_立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。第一篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。人才工作向人事代理、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作?！D(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。三是服務(wù)大局?！〉玫闹饕尚?。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫(xiě)稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議，傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神，區(qū)長(zhǎng)到會(huì)并作重要講話。組織開(kāi)展區(qū)直事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門(mén)錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開(kāi)、公正、公平。一是規(guī)范人事計(jì)劃管理。二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。初步核定符合參照管理單位49個(gè)，已審核20個(gè)，上報(bào)6個(gè)，正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè)，估計(jì)12月初可完成任務(wù)。五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)和專技人才管理。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項(xiàng)資金20多萬(wàn)元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。今年，我們先后組織開(kāi)展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車(chē)養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來(lái)公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，會(huì)同組織部門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)〉的通知》，計(jì)劃5年內(nèi)對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報(bào)名工作，共推薦76名公務(wù)員報(bào)名，為歷年來(lái)最多。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書(shū)27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達(dá)成合作意向。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點(diǎn)培訓(xùn)了中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1450人。采取個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)化評(píng)審辦法開(kāi)展地方職稱評(píng)審工作，全市共有305人申報(bào)了地方職稱，119人通過(guò)評(píng)審獲得高級(jí)職稱，112人獲得中級(jí)職稱。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，與市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動(dòng)保障等8個(gè)部門(mén)下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。落實(shí)優(yōu)惠政策，為600多名見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。全面取消人事代理、檔案保管等收費(fèi)項(xiàng)目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計(jì)代理人數(shù)6703人。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)市、縣機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行深入調(diào)研，擬定市政府機(jī)構(gòu)改革方案，報(bào)市委、市政府研究。堅(jiān)持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財(cái)力開(kāi)展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，引進(jìn)軟件與服務(wù)外包項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強(qiáng)存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。局黨組始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究。優(yōu)先把招商引資實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的干部提拔到重要崗位上。定期督查考核，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。今年，我們先后組織開(kāi)展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車(chē)養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來(lái)公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，會(huì)同組織部門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)〉的通知》，計(jì)劃5年內(nèi)對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報(bào)名工作，共推薦76名公務(wù)員報(bào)名，為歷年來(lái)最多。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書(shū)27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達(dá)成合作意向。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點(diǎn)培訓(xùn)了中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1450人。采取個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)化評(píng)審辦法開(kāi)展地方職稱評(píng)審工作，全市共有305人申報(bào)了地方職稱，119人通過(guò)評(píng)審獲得高級(jí)職稱，112人獲得中級(jí)職稱。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，與市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動(dòng)保障等8個(gè)部門(mén)下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。落實(shí)優(yōu)惠政策，為600多名見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。全面取消人事代理、檔案保管等收費(fèi)項(xiàng)目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計(jì)代理人數(shù)6703人。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)市、縣機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行深入調(diào)研，擬定市政府機(jī)構(gòu)改革方案，報(bào)市委、市政府研究。堅(jiān)持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財(cái)力開(kāi)展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，引進(jìn)軟件與服務(wù)外包項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強(qiáng)存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。局黨組始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究。優(yōu)先把招商引資實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的干部提拔到重要崗位上。定期督查考核，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項(xiàng)重點(diǎn)工作?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。信息宣傳和調(diào)研工作超過(guò)歷史。搞好政策宣傳。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門(mén)的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)了崗位。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。同時(shí)，積極辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。通過(guò)宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門(mén)核定參照管理單位。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干