【正文】 快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào)整，適時設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費來源和編制員額；進一步推進機構(gòu)編制實名制管理，在完善實名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機構(gòu)編制督查，認真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機構(gòu)編制督查工作進行研究部署；堅持依法行政，認真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等法律法規(guī)，營造機構(gòu)編制工作良好工作氛圍。認真做好代理人員的調(diào)資、職稱評定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會保險手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實現(xiàn)全部檔案信息建庫。免費為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。二是建立協(xié)作機制。會同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團隊）申報，最終評選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務(wù)主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達成引進意向。嚴(yán)謹做好公務(wù)員考核獎懲。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于12天（78學(xué)時）。其中，全市公務(wù)員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄174人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員10名。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現(xiàn)了“點對點”發(fā)放。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，及時調(diào)整和上報公務(wù)員變動情況。積極開展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計劃，與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)150多人。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀(jì)律。三是繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。三是人事機關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)有了新進步。一是各項工作有效進行，部分任務(wù)超額完成。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎懲機制，調(diào)動干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護社會穩(wěn)定。——確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。同時，繼續(xù)推行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。即班子、工作、業(yè)績、干部隊伍都要爭一流。人事干部隊伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。第一篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進人事工作，切實開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。五是要爭創(chuàng)一流。根據(jù)我區(qū)實際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。——轉(zhuǎn)換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。三是服務(wù)大局?！〉玫闹饕尚А＜哟笮畔⑿麄骱驼{(diào)研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關(guān)會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。一是規(guī)范人事計劃管理。二是加強公務(wù)員管理。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續(xù)的有17個，估計12月初可完成任務(wù)。五是加強人才市場和專技人才管理。抓實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃5年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓(xùn)一遍。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達成合作意向。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。落實優(yōu)惠政策，為600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數(shù)6703人。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務(wù)。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組始終堅持重大事項集體研究。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。定期督查考核，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃5年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓(xùn)一遍。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達成合作意向。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。落實優(yōu)惠政策，為600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數(shù)6703人。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務(wù)。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組始終堅持重大事項集體研究。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。定期督查考核，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。現(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。搞好政策宣傳。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹、政策規(guī)范。六是加強軍轉(zhuǎn)干