【正文】 實《 **省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。加強洋河集團、秀強玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。為 **市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。完成了對 2024 年專業(yè)技術(shù)人員 《繼續(xù)教育證書》情況進行了登記、審驗。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報 2024 年引進國外技術(shù)、管理 人才項目 14 項。 積極實施公益人才招聘活動。辦理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。 三是公務(wù)員考核獎懲嚴(yán)格規(guī)范。 2024 年我市公務(wù)員招錄計劃共 406 人，報名并參加考試 7133 多人，最后實際錄用 364 人。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關(guān) xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法 規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了 x 期計算機培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機關(guān)干部分 x批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。深入開展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評選活動，名同志分別被授予省 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。同時，加強與勞動和社 會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。全年共引進各類人才名，其中為公有制企業(yè)引進名，本科以上的名。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等家單位進行了試點，指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷份，回收率 %，合格率 %。 二是抓培養(yǎng)。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 xx 年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。堅持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展 ’ 的法人實體和市場實體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。 舉辦了 x 期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班， xx 名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。工齡管理是人事計劃管理的重 第 9 頁 共 28 頁 要內(nèi)容。 一 主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強 第 10 頁 共 28 頁 一是公務(wù)員招錄工作順利開展。做好 ?5+x? 公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織 **新 創(chuàng)軟件、 **開遠(yuǎn)科技、 **群英互聯(lián)網(wǎng)、 **大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動，達(dá)成引進意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67 人，其中研究生 11 人。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分 4 個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級 200 多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行了培訓(xùn)。全市共有 3800 人參加培 第 13 頁 共 28 頁 訓(xùn)考試取得了《 **市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。加強聘專單位管理。會同市委組織部做好 ? 千名大學(xué)生到經(jīng)濟薄弱村任職 ?** 學(xué)院學(xué)生考試、面試活動。 維護穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關(guān)于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革 第 15 頁 共 28 頁 方案?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。 以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 一年來，局班子認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，切實增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強，有力地保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定在我局的落實。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試 14 人，省中、高級計算機考試 150 人、全國職稱外語等級考試 12 人及省中、高級職稱外語考試 15 人。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以 ? 有能則上，無績則讓 ? 為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層 干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等 第 21 頁 共 28 頁 多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織 的職稱工作。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確 第 22 頁 共 28 頁 定責(zé)權(quán) ，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。 二是落實機構(gòu)編制管理制度。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單 位根據(jù)有關(guān)政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為 ? 兩個率先 ? 建功立業(yè)的人才隊伍。 三是抓服務(wù)。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。 一是落實公務(wù)員教育管 理制度。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位 2024 年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先