【正文】 黨的組織紀律、工作紀律，以實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢下的人事人才工作。一是常讀有用之書，做到科學執(zhí)政。擺正位置，牢固樹立大局意識、全局意識，服從一把手領導 ，服從工作需要，推動全局各種日常工作的安排、協調和督促落實，并積極參與落實全市、全局各項中心工作。為進一步加強機關廉政建設，規(guī)范機關財務管理，今年初，我們制定了《關于嚴格財經紀律加強財務管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，規(guī)定在堅持集中統一管理財務、堅持財務一支筆審批制度、財物管理、票據報銷審批程序、收費管理等方面作出了要求，重申了紀律，進一步規(guī)范了機 關財務管理。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電 2400 多次，其中上級及信訪部門批轉信訪件 31 件，均做到了件件有著落，事事有回音。編印《株洲人事工作信息》 10 期，采用信息 40 多條。一直以來，我們把調查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領導重視、工作扎實。加大為博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。如妥善處理 “ 株洲XX 縣區(qū)易達辦公用品銷售中心 ” 在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。主動發(fā)揮人才服務中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯系，幫助改制企業(yè)解決實際問題，特別是針對一些特困破產企業(yè)，免費為其保管檔案，為民營企業(yè) 第 3 頁 共 11 頁 的專業(yè)技術人員和流動人員申報職稱評聘。今年共舉辦了 6 場大型人才交流會，在株洲舉辦了 “ 株洲 ● 江門大型人才交流會 ” ，組織 8 所大中專院校畢業(yè)生 參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機會。認真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務社會、服務經濟、服務人才為宗旨，加強人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮 “ 株洲人才市場 ” 的品牌效應，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。 （一）加強市場運作，推進人才資源開發(fā)。通過 “ 走出去 ” 與 “ 請進來 ” 的形式，舉辦大型人才交流會，擴大株洲人才市場的品牌效應，擴大社會影響。使人才中心成為各企業(yè) “ 流動人力資源部 ” ，進一步完善了全程人事代理。嚴格按照《人才市場管理規(guī)定》和《 XX 省人才市場管理條例》等有關規(guī)定，堅決杜絕違規(guī)操作，對出現的非法中介機構和非法中介活動及時制止并舉報。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務合作建議方案》，啟動長株潭具體人事人才業(yè)務合作；協助參與新世紀 121 人才工程，參與制定《關于進一步加強農村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺規(guī)劃》兩個文件。 一是加強信息調研。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息及文章近 200 篇，被各級刊物報紙采納近 40 篇。在辦理信訪件過程中，我們本著保護基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的 “ 大事 ” 來辦，使來信 來訪的接待處理率達 100％，處理及時率達 100％。一是修訂了財務工作規(guī)定。 （五）積極落實各項中心工作和日常工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學。古人說 “ 邪生于無禁，欲生于無度 ” 。