5人事局黨組書記、局長述職報告(存儲版)
【正文】 程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長任職培訓(xùn)、實用英語培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn) 31 次， 3500 余人次。規(guī)范辦文辦 第 6 頁 共 11 頁 會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件 81 份，收到各種文件近 1000 份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知 300 多次，無一起出現(xiàn)差錯；組織撰寫各類總結(jié)、匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章 100 多篇， 50 余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務(wù)會、局干部大會等各類會議近 200 次，認(rèn)真做好了會議的組織、協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備 工作，并加強對會議落實情況的督促落實。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行 “ 三個代表 ” 的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓緊抓好。 三是抓好綜治計生。三是督促上交到位。落實城市社區(qū)黨建幫扶工作，捐助1 萬元和 5 臺電腦，積極為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，為困難戶解憂，創(chuàng)辦《小區(qū)生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區(qū)義務(wù)勞動和愛衛(wèi)活動，黨建工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。把加強修養(yǎng)特別是為政之德放在首位，承繼和發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，保持農(nóng)民本色和樸素作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。 總結(jié)一年來的工作，本人較好地完成了各項工作任務(wù)，同時也存在一些不足和差距。 同時，嚴(yán)格要求分管科室干部，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。參與組織年度國家公務(wù)員招考并擔(dān)任主考官，推動聯(lián)系會議制度的實施，主動接受職能部門和社會各界的監(jiān)督，確保了招考工作圓滿。一方面，局機關(guān)及所屬事業(yè)單位主動接受財政、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查；另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報送財務(wù)報表和工資報表，年中和年末局機關(guān)財務(wù)及所屬事業(yè)單位財務(wù)分別向局黨組匯報經(jīng)費收支情況。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評為全市信訪工作先進單位。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工 作的深入人心，基于這一認(rèn)識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發(fā)行作為推進人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進展平穩(wěn)順利。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革 、工資福利改革、外國專家管理、公務(wù)員隊伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，開展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。如堅持每周 三、周六舉辦兩場現(xiàn)場招聘會，并對所有求職者實行免費入場求職應(yīng)聘。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年還成功舉辦了 “ 長株潭三地大型人才交流會 ” 、首屆縣域經(jīng)濟大型人才交流會、大中專畢業(yè)生供需見面會等，加強了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。 一、切實履行崗位職責(zé)，認(rèn)真開展各項工作 2024 年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子 成員分工，我擔(dān)任局黨組副書記、副局長，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心（培訓(xùn)科）、辦公室和人才資源開發(fā)工作，
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