5人事局黨組書記、局長述職報告(完整版)
【正文】 及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。 （二）、落實以人為本，加強(qiáng)干部考試培訓(xùn) 。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點，制 定了規(guī)范管理的具體措施。同時，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。 9 月份，采取 “ 走出去 ” 的形式，在 XX 省人才服務(wù)中心舉辦了 “ 贛湘（株洲）大型人才交流會 ” ，組織 60 余家單位前往外省 “ 納才 ” 。 一是加 強(qiáng)人才交流，優(yōu)化配置資源。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實開展各項工作。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。組織開展為期一個月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項目的有效方法。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為契機(jī)，規(guī)范市場經(jīng)營行為，規(guī)范市場運(yùn)作秩序，提升服務(wù)水平房。 在人才資源的開發(fā)上 ，進(jìn)一步落實市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《 XX市 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃。 （三）堅持服從大局，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認(rèn)真登記，及時送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過程。在財務(wù)工作上，我們堅持做到對內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時。 嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財務(wù)管理做好增 收節(jié)支工作的規(guī)定》，堅持做到對內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時；主動接受財政、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查和 第 9 頁 共 11 頁 局內(nèi)部監(jiān)督；在市政府實施綜合財政體制、資金供給比去年少35 萬，局財務(wù)特別緊張的情況下基本保證了局機(jī)關(guān)各項工作正常開支和公務(wù)報銷，確保了機(jī)關(guān)干部醫(yī)療保險和住房公積金的到位，以及全局干部各項津、補(bǔ)貼、獎金、福利的及時足額發(fā)放；機(jī)關(guān)后勤保障到位，車輛運(yùn)行安全正常，機(jī)關(guān)大院運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定。 二、恪守廉潔自律要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè) 作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員， 我始終從嚴(yán)從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。 在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，克服缺點和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性，改善知識結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力推動人事人才工作再創(chuàng)新臺階。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中有一定的權(quán)力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過學(xué)習(xí)和觀看警 第 11 頁 共 11 頁 示片，增強(qiáng)防腐拒變意識和自控能力，自覺樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán) ，嚴(yán)守
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