【正文】 責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。三是從緊控制編制增長。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。為1098名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。二是堅持“凡進必考”制度，嚴把人才“入口”關(guān)。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。一、工作回顧強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。加強職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)工作，進一步提高勞動者技能素質(zhì)，促進就業(yè)。適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，進一步加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建辦事高效、結(jié)構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的黨政管理體系，不斷完善國家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，逐步形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求并體現(xiàn)臨海市社會經(jīng)濟發(fā)展水平的管理體制和運行機制。1推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。1積極推進人力社保和社會救助基層平臺建設(shè)。首先，理順了培訓(xùn)機制，充實了培訓(xùn)力量。1積極為企業(yè)和求職者牽線搭橋。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，開展專業(yè)技術(shù)人員《國學(xué)知 與行》、《時間管理》和職稱英語、計算機等培訓(xùn)考試。按照《***市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，開展我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。為促進我市政府機構(gòu)改革，經(jīng)過調(diào)研形成臨海市政府機構(gòu)改革方案，積極做好政府機構(gòu)改革方案出臺后的相關(guān)準備工作。認真做好參照公務(wù)員管理單位的申報、審核工作。第一篇：人事勞動社會保障局2011年工作總結(jié)**市人事勞動社會保障局 2011年工作小結(jié)及明年工作思路2011年以來，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動，圍繞“科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”這個主題，積極進取，求真務(wù)實，認真做好人事勞動保障工作。在整個公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考的筆試、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)，均成立了相應(yīng)的工作小組，制定了具體的工作細則，規(guī)范操作 細則，并邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平、公正。繼續(xù)執(zhí)行“進人卡”制度，嚴格按照進人計劃從嚴控制機構(gòu)設(shè)置、人員編制和計劃外用工，促進機構(gòu)編制規(guī)范化、科學(xué)化管理。開展財政統(tǒng)發(fā)工資新軟件與人事工資助手軟件之間的人員校對與審核工作，進一步規(guī)范工資發(fā)放。開展專業(yè)技術(shù)職稱評審和各類人才項目推薦，做好人才提升文章。遵循“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，截止***月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)***人，失業(yè)人員再就業(yè)***人，失業(yè)保險凈增***人，困難人員再就業(yè)***人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在***%。1積極為廣大勞動者提升職業(yè)技能量體裁衣。辦理困難人員自謀職業(yè)社保補貼***人，發(fā)放失業(yè)救濟金***萬元；鼓勵福利企業(yè)吸收殘疾人就業(yè)，發(fā)放殘疾人社保補貼***萬元，穩(wěn)定殘疾人就業(yè)***多人；積極開展下崗 失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，舉辦“4050”人員培訓(xùn)班***期培訓(xùn)***人，為他們再就業(yè)創(chuàng)造了條件，失業(yè)人員再就業(yè)***人,落實零就業(yè)家庭、低保家庭等極端困難群體就業(yè)，發(fā)現(xiàn)一戶落實一戶，實現(xiàn)動態(tài)歸零。發(fā)放各種宣傳資料***多份，接受咨詢***多人次，受理勞動投訴***起，涉及職工***人，追回拖欠工資***萬元，處理勞動爭議案件***件，結(jié)案率為***%，開展了全市企業(yè)勞動爭議調(diào)解現(xiàn)場會，共有***家企業(yè)參加現(xiàn)場交流、調(diào)解，勞動保障工作氛圍進一步改善。（一）以人事制度改革為中心。（三）以“培訓(xùn)一批、提高一批、就業(yè)一批”為目標。第二篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標任務(wù)，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。嚴把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。貫徹落實“四項制度”工作全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結(jié)制。“四項制度”辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結(jié)合，全力推動工作開展。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。三是進一步加強了技校教育管理。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。2010年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎(chǔ)上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構(gòu)編制電子數(shù)據(jù)庫管理、人員編制異動憑證管理和機構(gòu)編制登記簿臺賬管理的信息數(shù)據(jù)相互一致，功能運作相互轉(zhuǎn)化，配套管理相互制約的新機制。出臺了《新華區(qū)政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)。（四）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑為應(yīng)對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。2010年共為385名創(chuàng)業(yè)者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。“”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。2010年我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導(dǎo)下，堅定信心，團結(jié)奮進，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，力爭把我區(qū)的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標任務(wù)，為促進我區(qū)“又快又好發(fā)展，率先實現(xiàn)崛起”做出貢獻！