【正文】 嚴控制機構(gòu)設(shè)置。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。為9名同志落實了工齡。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。圓滿完成考核工作我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。并組織了100家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保12977人,支出608萬元。勞務(wù)輸出9675人向上級爭取到就業(yè)專項資金100萬元。各科室（機構(gòu)）負責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機構(gòu)）實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）。②集中學(xué)習(xí)實行簽到制度。具體考評辦法及加、扣分標準如下：加分項目（1）局各科室、機構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。扣分項目（1）責(zé)任目標①按照局下達的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標任務(wù)不能完成的，每項扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況。二、重點工作立項督查機制組織機構(gòu)為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。三、重要事項通報反饋機制組織機構(gòu)為加強局科室（機構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機構(gòu)）或個人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)獎勵。對250名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)。工傷保險工作：。2003年，政府系列國家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。（三）加強教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2003]37號文件精神，為10959名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。縣鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。為120名機關(guān)單位人員審批級別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責(zé)對全縣行政機關(guān)和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。要求干部職工做到“熱情服務(wù)”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。對全市機關(guān)事業(yè)單位的人員需求情況進行了調(diào)查摸底。審批了初級專業(yè)技術(shù)人員考核定職和晉升認定697人。職業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)2126人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)181人， % %；%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)9822人，%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)6779人， %；小額貸款發(fā)放678萬元，%；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)301人，%；失業(yè)保險參保人數(shù)23912人，%，%。關(guān)心就業(yè)困難家庭，為就業(yè)困難群體排憂解難。通過深入征繳單位宣傳失業(yè)保險有關(guān)政策和法規(guī)，強化擴面、稽核和清欠措施，失業(yè)保險工作取得了明顯成效，其中正常征繳20萬元、提高繳費基數(shù)征收57萬元；提高了事業(yè)單位參保覆蓋面，事業(yè)單位參保覆蓋面從去年的90 %提高到今年的100%；清理舊欠失業(yè)保險費100萬元。生育保險參保人數(shù)為2372人。繼續(xù)深入貫徹民工工資保障代理