【正文】 崗位***多個，求職應(yīng)聘達(dá)***萬人次，利用信息平臺公發(fā)布用工信息***多條，求職信息***多條，達(dá)成就業(yè)意向***多人。積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）活動，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。做好事業(yè)單位崗位實施、聘任工作，在鞏固教育、衛(wèi)生系統(tǒng)實施績效工資工作成果的基礎(chǔ)上，按照“分類指導(dǎo)、分步實施、穩(wěn)慎推進(jìn)”要求，推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資，進(jìn)一步深化人事制度和和收入分配制度改革。一是以推進(jìn)工作規(guī)范化為目標(biāo)，健全完善規(guī)章制度?？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護(hù)齡津貼4人，月增資9元。多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。要求干部職工做到“熱情服務(wù)”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計劃。二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、CAD等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人，鑒定合格率達(dá)88。2010年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動、職務(wù)變動工資334人；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了2010年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。今年年初，制定了《新華區(qū)事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》，并嚴(yán)格按照《實施細(xì)則》，對年檢資料不全，所填內(nèi)容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等情況，嚴(yán)格把關(guān)。2010年，我局以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進(jìn)行征繳。二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對外出民工返鄉(xiāng)潮。三、2010年工作思路面對新形勢、新任務(wù)、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。2010年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。六是在西市場街道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。五是深化事業(yè)單位分類改革。三是加強督查力度、抓好制度落實，認(rèn)真開展機關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系。一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。直接服務(wù)于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式，方便服務(wù)對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。實施網(wǎng)格化管理以來，共開展***次專項執(zhí)法檢查，結(jié)合書面審查、日常巡查和舉報專查，全市共檢查各類用人單位***家，補簽勞動合同***人，累計共辦理各類案件***起，解決拖欠工資 ***余萬元，涉及人員***人。1積極為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助?！爸惨P”，以人才公寓保障高層次人才住房需求，留住人才。做好日常工資管理工作，逐步實施事業(yè)單位績效工資。嚴(yán)格執(zhí)行公開招考制度，堅持凡進(jìn)必考、全程監(jiān)督、陽光招錄等原則招錄行政事業(yè)單位工作人員。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和退役士官“雙考”安置工作。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展網(wǎng)絡(luò)招聘。1積極為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)出謀劃策。全市***個鎮(zhèn)（街道）都建立了人力社保和社會救助事務(wù)所，人員基本到位，***個行政村已有***個村建立了村人力社保和社會救助服務(wù)站，選聘兼職協(xié)理員***人。（二）以高層次人才建設(shè)為重點。二是以促進(jìn)人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好基本資料庫建設(shè)。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。二是強化督促檢查。發(fā)放慰問金1000元。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下人事勞動和社會保障局工作總結(jié)第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)“人事勞動和社會保障局工作總結(jié)20071207 18:30:24第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)(2)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2005年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標(biāo)，加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進(jìn)一步完善(一)明確目標(biāo)，加大力度，養(yǎng)老人事勞動和社會保障局工作總結(jié)第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2010年，區(qū)人勞社保局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)工作中心，按照工作計劃，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實，圓滿完成了工作目標(biāo)任務(wù)。（二）抓建設(shè)、促規(guī)范，扎實推進(jìn)機構(gòu)編制管理工作今年，全區(qū)機構(gòu)編制工作堅持貫徹落實省、市機構(gòu)編制工作會議精神，著力推進(jìn)機構(gòu)編制政務(wù)公開，扎實開展機構(gòu)編制管理創(chuàng)新和體制改革，積極加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，各項工作取得了明顯成效。同時，進(jìn)一步完善事業(yè)單位初始登記、法人變更、檢查、事業(yè)單位注銷的辦事程序，依法開展事業(yè)單位登記管理工作，全區(qū)80家單位，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記和年檢70家，%，年檢率100%，年檢合格率100%。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫(yī)療保險費710萬元，完成目標(biāo)任務(wù)600萬元的118%，支出職工醫(yī)療費656萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá)4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成目標(biāo)任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。開展全面普查。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。（八）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設(shè)。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。截止目前，我區(qū)上報市編辦的75家事業(yè)單位已審批下達(dá)75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。在去年出臺《關(guān)于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次，全年共舉辦