【正文】 金工作取得新進展。四是構建三位一體工作新格局。制定完善《機關管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調(diào)研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。一是加強班子建設，凝聚向心力。辦理各項工資變X余人次，核定退休人員工資及撫恤金X人次。完成全縣XX名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務員統(tǒng)計上報工作。一是積極引才服務項目企業(yè)。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位XX家，規(guī)范企業(yè)用工行為XX人次，審查規(guī)章制度X項，督促辦理用工備案登記X人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同X人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證X人，辦理職業(yè)資格證書X人；接待舉報、投訴案件X起，受理X起，結案X起，為X名工人追討工資X萬元。四是做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。2012年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)XX人，其中“4050”人員XX人，為XX名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。五是基金監(jiān)管。同時，做好企業(yè)退休人員領取退休養(yǎng)老金資格認證工作，此次認證共涉及XX余名企業(yè)退休人員，目前已稽核XX人。目前，我縣共有XX名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達到XX%，征繳基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用XX萬元。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。三、2010年工作思路面對新形勢、新任務、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。2010年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。共檢查用人單位428戶，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。五是深化事業(yè)單位分類改革。全區(qū)行政事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)全部建立好了臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督?？h推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。機構編制管理工作有序推進一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網(wǎng)絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。以“雙高”為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設CAD、Proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到100，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。一是抓好再就業(yè)培訓。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名，招聘成功率達，擴大了市場影響力。一、加強勞動力市場建設，抓好就業(yè)服務和職業(yè)培訓，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。二是抓好職業(yè)技能培訓管理和開發(fā)。一、工作回顧強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。認真做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)保費用。二是堅持“凡進必考”制度，嚴把人才“入口”關。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。三是從緊控制編制增長。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。三是強化機構編制監(jiān)督檢查。六是做好事業(yè)單位登記管理工作。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。（五）抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社?！伴L城”社會保障是社會穩(wěn)定的基石。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。其次，結合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。一、科學謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實干，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。研究制定了《征地補償和失地農(nóng)民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》，并于XX月XX日正式啟動實施。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)確定XX家定點醫(yī)療機構、XX家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設與擴大就業(yè)良性互動的雙贏機制。為XX人發(fā)放職介補貼XX萬元，為XX人發(fā)放培訓補貼XX萬元。和諧勞動關系是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。在人力資源市場大廳設立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。截止目前，共引進各類人才XX人。組織全縣X名專業(yè)技術人員申報評審晉升高一級職稱。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。二是加強隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。二是探索建立農(nóng)保工作新