【正文】 設為重點的機關自身建設不斷加強我們在總結近年來機關黨的建設和自身建設成功經(jīng)驗的基礎上，結合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業(yè)作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰(zhàn)斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。三是率先垂范，增強班子號召力?！度耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇纸M織工作總結》，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局組織工作總結。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結合、理論研討與交流體會相結合、業(yè)務培訓與現(xiàn)場參觀相結合等行之有效的學習方式，系統(tǒng)地學習黨的理論、政策業(yè)務知識以及計算機知識等。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優(yōu)秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現(xiàn)“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰(zhàn)斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統(tǒng)攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發(fā)，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。一、領導班子建設顯現(xiàn)合力只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績。二、注重選拔人才，干部隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強實現(xiàn)干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化是人事勞動和社會保障事業(yè)不斷取得進步強有力的保證。一是堅持標準，規(guī)范運作，認真完成了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各階段的工作任務。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。我們按照“團結、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。今年以來，我們注重從自身培養(yǎng)選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。創(chuàng)新學習方式，豐富學習內(nèi)容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。（二）行風建設和行政效能建設達到了新水平。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。加強教育培訓，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術人員職稱管理為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。根據(jù)《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理核銷，重新核定了黨政機關行政編制。一是認真組織培訓考試。“三個強化”有效落實“四項制度”。二是強化督促檢查。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結20071207 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。發(fā)放慰問金1000元。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下人事勞動和社會保障局工作總結第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結“人事勞動和社會保障局工作總結20071207 18:30:24第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)人事勞動和社會保障局工作總結2005年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業(yè)意向64人，交流成功率為65。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期，培訓150名。二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進一步完善(一)明確目標，加大力度，養(yǎng)老人事勞動和社會保障局工作總結