5區(qū)人事局述職述廉報告-文庫吧資料
2025-09-04 19:50本頁面
【正文】 機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度， 第 4 頁 共 5 頁 狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。 三是推進事業(yè)單位產權制度改革。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx份，其中高級 x份、中級 xxx 份、初級 xxx份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯合開設了 x期計算機培訓班， xx 人參
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