【正文】 次。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形 式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。 三是抓服務(wù)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試人、全國職稱外語等級(jí)考試人及省中、高級(jí)職稱外語考試人。 二是抓培養(yǎng)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生 局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，有力地保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定在我局的落實(shí)。即：說好每一句話，接好每一個(gè)電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓部門形象在我這里受到影響。機(jī)關(guān) 作風(fēng)建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點(diǎn)。班子成員從沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強(qiáng)自身思想道德教育，著眼于防范，堅(jiān)持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實(shí)。明確局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，形成了廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 一年來，局班子認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。在干部任用中，我們堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。 三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。局黨組還積極按上級(jí)要求，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。實(shí)踐中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。局黨組制定和完善了黨組會(huì)議制度和局長辦公會(huì)議制度。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面發(fā)展。局黨組堅(jiān)持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段。 以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克 服改進(jìn)。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現(xiàn)象，個(gè)別人甚至存在著招商引資與我無關(guān)、“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。 三是日常工作任務(wù)完成的比較好，重點(diǎn)工作突破不夠?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要?jiǎng)e人催多少遍，才慢條斯里的做?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作， 分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專項(xiàng)編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計(jì)劃審核工作。全面推進(jìn)聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實(shí)省下發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)的實(shí)施方案》，深入縣區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革方案。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。繼續(xù)采取“積分 +選崗”辦法，圓滿完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。 維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。貫徹實(shí)施我省人事爭議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。全年完成 2 種職稱外語考試、 54 種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考人數(shù)達(dá) 萬多人。二是繼續(xù)做好各項(xiàng)人事考試工作。會(huì)同市委組織部做好“千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職” **學(xué)院學(xué)生考試、面試活動(dòng)。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，為 **高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。 （三）公共服務(wù)水平不斷提升 發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。加強(qiáng)聘專單位管理。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“ 135 二期工程”第 一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了 2021 享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。深化“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才 408 人。組織實(shí)施了 2021 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報(bào)工作和工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名工作。全市共有 3800 人參加培訓(xùn)考試取得了《 **市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。進(jìn)一步推進(jìn) 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《 **市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“ 363 工程”）實(shí)施辦法》，從 2021 年至 2021 年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等 6個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn) 3千名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。一是推進(jìn)人才能力提升。組織縣區(qū)人事局對申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為 6 個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家， 3 個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分 4 個(gè)專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級(jí) 200 多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。開展 2021 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。 人才培養(yǎng)成效顯著。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會(huì)公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織 **新創(chuàng)軟件、 **開遠(yuǎn)科技、 **群英互聯(lián)網(wǎng)、 **大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67人，其中研究生 11 人。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東北三省招聘人才。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。