5市人事局領導班子述職述廉報告-文庫吧資料
2024-09-11 21:28本頁面
【正文】 處理人事工資糾紛 2 件，維護了職工利益。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業(yè)單 位分類工作，為事業(yè)單位 “ 四定 ” 和改革打下了良好的基礎。嚴格人員聘用制，對事業(yè)單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續(xù)和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。 2 （三）依法行政，科學規(guī)范，管理水平有新的提高。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內 第 5 頁 共 8 頁 部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。 四是積極探索人事管理制度改革辦法。根據我區(qū)實際情況，結合事 業(yè)單位崗位設置管理，啟動了專業(yè)技術職務聘任工作。 組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。 結合定編設崗。 制定實施方案。 第 4 頁 共 8 頁 開展調查摸底。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。 二是認真做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。 一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位改革。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件 60 多篇、調研文章 5 篇。 啟動農村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協(xié)作關系，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動； “ 三支一扶 “ 計劃全面落實到 位。 率先
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