【正文】 一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。在重 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) 點(diǎn)工作上，還沒能取得實(shí)效。遇到一點(diǎn)困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。 二是被動(dòng)有余，主動(dòng)不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)。 二、存在的主要問題及原因分析 一是求穩(wěn)怕亂，思想不夠解放。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作 大力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá) 1 億 元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，全年共組織 15 家事業(yè)單位公開招聘 30 名工作人員。認(rèn)真貫徹落 實(shí)《 **省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織2024 年度 62 名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期 14 天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。對(duì)全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行體檢。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。接待調(diào)解人事爭(zhēng)議案件 36 起。三是做好人事爭(zhēng)議仲裁工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部 3 號(hào)令和《 **省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。完 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。組織 **學(xué)院、宿豫中學(xué)、等具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格的單位共16名人員參加了外國(guó)文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向 35個(gè)。為 **市師范學(xué)校、泗陽(yáng)育才中學(xué)等單位審查聘請(qǐng)外國(guó)專家資格，幫助辦理聘專資格申請(qǐng)。三是做好外國(guó)專家管理。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定 739 篇，共有 422 篇論文通 過(guò)鑒定合格。二是落實(shí)激勵(lì)措施。完成了對(duì) 2024 年專業(yè)技術(shù)人員 《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員 75 人。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào) 2024 年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理 人才項(xiàng)目 14 項(xiàng)。完成 2024 年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員現(xiàn)場(chǎng)考察工作。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。今年以來(lái)，我們通過(guò)公開征集人才招聘活動(dòng) ? 冠名權(quán) ? 等方式，相繼舉辦了 ? 創(chuàng)新之春 ? 、 ? 西楚之風(fēng) ? 、 ? 創(chuàng)業(yè)之園 ? 、 ? 圓夢(mèng)之橋 ? 等 20 多場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位 8600 多個(gè)，求 職人員近 2萬(wàn)多人次，達(dá)成意向 6500 多人，為 **工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。 積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽(yáng)理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個(gè)。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。經(jīng)過(guò)審核不予表彰的 1 次。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。 三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù) 員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班 10 個(gè)班次，考試 60 余場(chǎng)，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作 ? 公開、公平、公正 ? 。 2024 年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共 406 人，報(bào)名并參加考試 7133 多人，最后實(shí)際錄用 364 人。人事局述職述廉報(bào)告 2024 年，在 **市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊 圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。目前，我們已對(duì)初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。 三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。全年共完成了 xx 家法人 事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān) xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。深入開展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評(píng)選活動(dòng)， x 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號(hào)、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門的 主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法 規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工 資總量調(diào)控和內(nèi)部 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。做好職稱評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料 xxx份，其中高級(jí) x份、中級(jí) xxx 份、初級(jí) xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。開展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了 x 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機(jī)關(guān)干部分 x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。全年共引進(jìn)各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) xxx 名，本科以上的 xx 名。 一是抓引進(jìn)。加大了年度考核的力度，較