【正文】 索，目前這兩家單位已改制到位。 第 8 頁 共 28 頁 一是落實公務員教育管理制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。 舉辦了 x 期初級公務員任職培訓班， xx 名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。 二是落實機構編制管理制度。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位 xxxx 年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協(xié)調，為事業(yè)單位提供優(yōu)質服務，對 xxx 家法人事業(yè)單位進行了初始登記。工齡管理是人事計劃管理的重 第 9 頁 共 28 頁 要內容。制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機 關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。 一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。 第三篇。 一 主要工作完成情況 （一）公務員隊伍建設不斷加強 第 10 頁 共 28 頁 一是公務員招錄工作順利開展。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市 共拿出 109 個崗位，報名人數(shù) 1173 人，最后實際錄用 109 人。 二是公務員培訓工作扎實有效。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關 300 多名人員參加了培訓。做好 ?5+x? 公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。按照年度考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署 5 批次，省里部署 6 批次。 四是工資收入分配制度改革有序推進。完成市直機關、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。同 第 11 頁 共 28 頁 時，研究、 制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業(yè)單位改革成果。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東北三省招聘人才。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產業(yè)，我們組織 **新 創(chuàng)軟件、 **開遠科技、 **群英互聯(lián)網(wǎng)、 **大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67 人，其中研究生 11 人。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。 第 12 頁 共 28 頁 人才培養(yǎng)成效顯著。開展 2024 年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作。舉辦現(xiàn)代高效農業(yè)高研班，分 4 個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級 200 多名農業(yè)技術人員進行了培訓。組織縣區(qū)人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為 6 個項目單位落實外國專家， 3 個項目已執(zhí)行。一是推進人才能力提升。進一步推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《 **市專業(yè)技術人才知識更新工程（ ?363 工程 ? ）實施辦法》，從 2024 年至 2024 年，在本市電子信息 、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)等 6 個領域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓 3 千名高中級專業(yè)技術人才。全市共有 3800 人參加培 第 13 頁 共 28 頁 訓考試取得了《 **市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共必修課培訓考試合格證書》。組織實施了 2024年度機關事業(yè)單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。深化 ? 專項事業(yè)編制 ? 人才派遣模式，加強重點行業(yè)的人才引進，全年新增派遣人才 408 人。認真做好各類專家待遇落實工作，公布市 ?135二期工程 ? 第 一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了 2024 年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。加強聘專單位管理。征集外國文教專家需 求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。 （三）公共服務水平不斷提升 發(fā)揮職能作用，公共服務能力得以強化。開展就業(yè)指導進校園活動，為 **高師應屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術指導。會同市委組織部做好 ? 千名大學生到經濟薄弱村任職 ?** 學院學生考試、面試活動。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。全年完成 2 種職稱外語考試、54 種執(zhí)業(yè)資格或專業(yè)技術資格考試，報考人數(shù)達 萬多人。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。 維護穩(wěn)定大局，服務發(fā)展能力得以提升。繼續(xù)采取 ? 積分 +選崗 ?辦法，圓滿完成 64 名軍轉干部安置任務。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉干部生活補貼。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調研，指導幫助縣區(qū)制訂改革 第 15 頁 共 28 頁 方案。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。認真做好機構編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內設機構調整和進人計劃審核工作。認真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。 三是日常工作任 務完成的比較好，重點工作突破不夠。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現(xiàn)象，個別人甚至存在著招商引資與我無關、 ? 事不關己、高高掛起 ? 的思想。 以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學習作為提高領導班子政治理論素養(yǎng)，提升領導力、增強凝聚力的重要手段。通過深入開展學習研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。 三是加強干部隊伍建設。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取 局機關、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。 四、黨風廉政建設情況 一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定，切實增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。明確局黨風廉政建設責任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項 重要指標，形成了廉政責任制網(wǎng)絡。嚴格責任追究，確保責任制的落實。工作上、生活上從沒有違反黨風廉政建設有關規(guī)定。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。機關