5人事局黨組副書記、副局長述職述廉報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 組織 60 余家單位前往外省 “ 納才 ” 。為整合各地人才資源，推動(dòng)本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也取得了很好的社會(huì)效益。今年，我們不 斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。使人才中心成為各企業(yè) “ 流動(dòng)人力資源部 ” ，進(jìn)一步完善了全程人事代理。同時(shí)，積極拓展人事 第 3 頁 共 11 頁 代理新業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實(shí)行人事代理的達(dá) 8000 余人，代理單位 170 多家。 三是加強(qiáng)市場管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格按照《人才市場管理規(guī)定》和《 XX 省人才市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違規(guī)操作，對(duì)出現(xiàn)的非法中介機(jī)構(gòu)和非法中介活動(dòng)及時(shí)制止并舉報(bào)。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見》 ，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點(diǎn)，制定了規(guī)范管理的具體措施。進(jìn)一步加大 “ 株洲人才網(wǎng) ” 建設(shè)力度，全面取消 “ 跨省域人才流動(dòng)服務(wù)費(fèi) ”的收費(fèi)項(xiàng)目，切實(shí)解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對(duì)志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費(fèi)進(jìn)行人事代理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、申報(bào)職稱等業(yè)務(wù)。制定了《 XX 市人才服務(wù)中心 “ 八不準(zhǔn) ” 行為規(guī)范》和《 XX 市人才服務(wù)中心文明禮貌用語二十條》，增強(qiáng)工作人員的市場意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務(wù)合作建議方案》，啟動(dòng)長株潭具體人事人才業(yè)務(wù)合作；協(xié)助參與新世紀(jì) 121 人才工程，參與制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺(tái)規(guī)劃》兩個(gè)文件。 （二）、落實(shí)以人為本 ，加強(qiáng)干部考試培訓(xùn)。人事考試方面，堅(jiān)持做到嚴(yán)把 “ 四關(guān) ” ，即嚴(yán)把資格審查關(guān)，建立考試管理責(zé)任制；嚴(yán)把資料保密關(guān)，建立程序化的考試操作章程；嚴(yán)把考試紀(jì)律關(guān)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督檢查；嚴(yán)把考后服務(wù)關(guān)，在株洲人才網(wǎng)與信息臺(tái)及時(shí)公布考試成績，方便考生查詢和社會(huì)監(jiān)督；組織公務(wù)員招考、全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報(bào)名 51 次， 18070 人次。此外，先后投入 20 多萬元，對(duì)局辦公樓三樓和六樓進(jìn)行了全面改造，專門設(shè)置了 1 間用于考試培訓(xùn)報(bào)名的服務(wù)大廳，裝修了六樓計(jì)算機(jī)教室和培訓(xùn)教室，為人事考試與培訓(xùn)工作的長足發(fā)展奠定 了好的基礎(chǔ)。 一是加強(qiáng)信息調(diào)研。我們把調(diào)研工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項(xiàng)制度性工作認(rèn)真做好，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時(shí)間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項(xiàng)目。二是規(guī)范辦會(huì)辦文。我們根據(jù)工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進(jìn)程。圍繞工作開展情況，全年編報(bào)各類人事信息及文章近 200 篇，被各級(jí)刊物報(bào)紙采納近 40 篇。同時(shí)注重及時(shí)總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳推介力度。 二是處理來信來訪。為規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機(jī)關(guān)效能，我局先后制定了《 XX 市人事局工作規(guī)則》、《 XX 市人事局機(jī)關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責(zé)任制度； 第 7 頁 共
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