5人社局長述職述廉報告【人事局局長的述職述廉報告】-在線瀏覽
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 同志們： 現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一是抓引進。全年共引進各類人才 *名，其中為公有制企業(yè)引進 * 第 2 頁 共 6 頁 名，本科以上的 *名。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科 技局聯(lián)合開設(shè)了 x期計算機培訓(xùn)班， *人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) *名機關(guān)干部分 x 批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織 *人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 *份，其中高級 x 份、中級 *份、初級 *份；為 *人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 *人。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。 二是推進事業(yè)單位分配制度改 革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。今年上半年陸 第 4 頁 共 6 頁 續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況
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