5人事局長述職述廉報告-在線瀏覽
2024-09-11 17:33本頁面
【正文】 才信息庫 ” 建設(shè)。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務。注冊成立了 XX 縣區(qū)人才公司，對我縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到 了良好效果。局人才交流中心 XX 縣區(qū)職教中心聯(lián)合招收西南師范大學網(wǎng)絡(luò)學院遠程教育學生多名，聯(lián)合招收吉林大學遠程教育學生多名；并分三期組織余名專業(yè)技術(shù)人員進行了計算機應用能力知識培訓。一是強化公務員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務員隊伍。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班期，培訓公務員名。結(jié)合 “ 效能革命 ” 活動，推進公務員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責 第 3 頁 共 5 頁 任制考核、領(lǐng)導干部述職述廉、公務員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學考核。堅持 “ 公開、公 正、平等、擇優(yōu) ” 的原則，對事業(yè)單位全面實行 “ 凡進必考 ” 制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員名。三是嚴格機構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準備工作。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。 ⒊ 嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關(guān)文件個；積極宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊發(fā)《簡報》期余份；加
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