5人事局副局長述職報告-在線瀏覽
2024-09-11 17:36本頁面
【正文】 企業(yè)提供急需 人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。重點抓了三項，一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。 職稱管理方面。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員進行年度考核。四是撰寫 論文《論〈公務員法 對國家機關職稱的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱進行探討。協調政府、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務部門，做到年初及早動手，指標分解，年中及時摸底，掌握動態(tài)，年底精心準備，深挖潛力，確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。協同勞動局、 第 3 頁 共 4 頁 派出所等單位，完成 138 人的檔案清查、身份核查，為區(qū)領導決策提供可靠依據。完善《人事局政務公開手冊》，完成人事信息網站升級，提高電子政務能力，發(fā)布人事人才政策、通知和動態(tài)信息 220 篇 ，增進群眾對人事的了解。按照市人事編制系統(tǒng) “ 讓群眾滿意 ” 服務年要求，組織開展 “ 行風
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