5人事局長述職述廉報告_-在線瀏覽
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 待。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。三是加強(qiáng) “ 高級人才信息庫 ” 建設(shè)。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。注冊成 立了 XX 縣區(qū)人才公司，對我縣 31 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 57 個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。局人才交流中心 XX 縣區(qū)職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生 1220 多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生 180 多名；并分三期組織 90 余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計算機(jī)應(yīng)用能力知識培訓(xùn)。一是強(qiáng)化公務(wù)員 能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班 13期，培訓(xùn)公務(wù)員 1650名。結(jié)合 “ 效能革命 ”活動，推進(jìn)公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通 過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。堅持 “ 公開、公正、平等、擇優(yōu) ” 的原則，對事業(yè)單位全面實行 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。 嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時工。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關(guān)文件 4 個；積極 第 4 頁 共 6
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