5人事局長述職述廉報告_-閱讀頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 頁 宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊 發(fā)《簡報》 8 期 4000 余份；加強指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件 1 件，接受電視媒體采訪 2 次。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過）。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作。任職以來，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。 抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。 抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認(rèn)真參加支部民主生活會和支部大會。 三、存在的問題 自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn) 一步加強，等等。 第 6 頁 共 6 頁 2024 年 1 月 20 日
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