5人事局長個人述職述廉報告-在線瀏覽
2024-09-06 20:52本頁面
【正文】 實行工作制度、工作程序、工作標準公開化，增加了工作透明度，對工作執(zhí)行情況、督查結(jié)果隨時通報，積極推進各項工作的開展，較好地完成了所承擔(dān)相關(guān)任務(wù)，收到了良好的效果，防止了 “ 走過場，形式主義 ” 現(xiàn)象的發(fā)生。 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 大力實施 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。努力落實人才優(yōu)惠政策，在人才引進的職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。二是加強 “ 人才信息庫 ” 建設(shè)。三是做好 第 3 頁 共 6 頁 大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。四是積極開展人才培訓(xùn)教育。 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展 堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作 新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是推進公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。堅持 “ 公開、公正、平等、擇優(yōu) ” 的原則，對事業(yè)單位全面實行 “ 凡進必考 ” 制度和增人計劃卡制度，一年來，共招考各類事業(yè)單位人員名。 工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。 三、提高認識，著重加強廉潔自律的教育 第 4 頁 共 6 頁 加強思想政治理論學(xué)習(xí)，
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