5人事局副局長述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是加快檔案電子化進程，從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。 職稱管理方面。做了四項，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦，并為 41 名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。四是撰寫 論文《論〈公務(wù)員法 對國家機關(guān)職稱的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱進行探討。 政府考核方面。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務(wù)部門，做到年初及早動手，指標分解，年中及時摸底，掌握動態(tài)，年底精心準備，深挖潛力，確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。 興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備方面。協(xié)同勞動局、 第 3 頁 共 4 頁 派出所等單位，完成 138 人的檔案清查、身份核查，為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。 信息、宣傳方面。完善《人事局政務(wù)公開
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