5人事局副局長對機關思想作風建設的思考(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關中存在的一些通病。我們?nèi)耸戮肿鳛槿∥拿鲉挝弧⑦B續(xù)多年全市年度目標考核紅旗單位，對此應引起高度重視和深刻反思。我認為：這些問題表面上看來是一些小節(jié)問題，實際上是公務員思想滑坡、觀念缺失、信念動搖的外在表現(xiàn)。機關思想作風建設面臨新形勢，應不唱高調、講求實效，從每個細節(jié)抓起，從每個人自身做起。怎樣才能真正取得思想作風整頓的良好效果。我認為主要應從三個方面著手： 一是堅持領導帶頭。常言道 “ 上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來 ” ，領導帶頭，中層骨干帶頭，對于工作部署的貫徹落 實，從來都是有決定意義。抓思想作風，尤其是上行下效的問題。領導干部是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的引導作用。只有領導干部時刻做到率先垂范，我們抓思想作風建設才有底氣。 二是要狠抓制度落實。抓作風建設，一靠制度，二靠教育。 第 3 頁 共 4 頁 小平
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1