5人事局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑸ 在機關(guān)事業(yè)單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區(qū)防疫站、區(qū)市場服務(wù)中心和區(qū)水利局作為首批試點單位。 完善人才市場服務(wù)功能。抓好每年 次的固定人才招聘交流會和網(wǎng)上人才市場，為 多名求職人員解決了就業(yè)。充分發(fā)揮 人才網(wǎng)的功能，提供了畢業(yè)生檔案網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，完善 “ 畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫 ” 、 “ 調(diào)動情況數(shù)據(jù)庫 ” 、 “ 檔案管理數(shù)據(jù)庫 ” 三庫建設(shè)，共儲存網(wǎng)上人才達 多人，招聘單位達 多家。提高人事代理服務(wù)質(zhì)量和水平，辦理人事代理達 人，使人事代理人員能夠毫無顧慮地投身到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。同時，充分發(fā)揮人才中心培訓(xùn)功能，共舉辦種類培訓(xùn)班達 期，參訓(xùn)人數(shù)達 人次。 全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉(zhuǎn)正定級、工資變動和人事代理人員檔案工資增資審批等手續(xù)，做好人事軟件的升級，完善人事信息數(shù)據(jù)庫管理。同時 2024 年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務(wù)重的情況下，主動發(fā)揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區(qū) 個單位各類津補貼的清理、統(tǒng)計和上報工作。 加強全區(qū) 公務(wù)員管理與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。對公務(wù)員進行系統(tǒng)的知識更新培訓(xùn)，開展了學(xué)法用法和依法行政、《公務(wù)法》、 第 6 頁 共 11 頁 “ 四五 ” 普法、計算機應(yīng)用能力、電子政務(wù)等培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達 多人次，并有 多名公務(wù)員分別參加了《行政許可法》、電子政務(wù)考試， 名公務(wù)員參加省網(wǎng)絡(luò)《公務(wù)員法》考試。 提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩(wěn)定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調(diào)動的宏觀管理。三年來，共辦理了 人調(diào)動手續(xù)，其中區(qū)內(nèi)調(diào)動 人，區(qū)外調(diào)動 人。 圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)工作。嚴把 “ 三關(guān) ” ，妥善安 置軍轉(zhuǎn)干部，即檔案審核關(guān)、約談見面關(guān)、政策宣講關(guān)，認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。共安置軍轉(zhuǎn)干部 名。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，會同有關(guān)部門認真解決他們的生活困難問題，通過逐個走訪慰問、個案解決、政策解釋、出臺解困政策等辦法，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和思想穩(wěn)定工作，確保了全區(qū)無發(fā)生一起軍轉(zhuǎn)干部赴京、到省、市上訪。 踐行引智思路，人才隊伍結(jié)構(gòu)得到改善。 ⑴ 主動出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類和醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生，通過競爭擇優(yōu)的考試，招聘了本科師范類畢業(yè)生 人，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生 人。 ⑵ 積極鼓勵各類企業(yè)根據(jù)科研和生產(chǎn)的需要，主動引進所需的高層次人才。我區(qū)具有較大影響力的企事業(yè)單位通過公開招聘、高薪聘請等方法，引進了 多位高級專門人才。另外，還通過國家外專局分別聘請 位外國專家對我區(qū)重點企 第 7 頁 共 11 頁 業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo)，為企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 做好老干部
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1