5人事處創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 69 人。 第 3 頁 共 6 頁 （二）抓好人才隊伍建設(shè) 一是積極支持教師提高學(xué)歷層次。 二是做好各類人才的選拔、推薦工作。 今年我們認(rèn)真組織了廳級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦的工作、省級特聘教授崗位申報及人員遴選工作、全國優(yōu)秀教師和 XX 省優(yōu)秀教師的推薦工作、鄭州十大女杰、巾幗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦工作，使我校高層次人才隊伍得到進(jìn)一步壯大。 今年共推薦 5 名廳級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭 人； 1 個全國優(yōu)秀教師；5 個 XX 省優(yōu)秀教師； 3 個鄭州十大女杰、巾幗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；又成功申報了一個省級特聘教授崗位；另外還組織推薦了全國優(yōu)秀教育集體，獲得兩個獎項。 三是做好職稱評審、推薦、聘任工作。經(jīng)精心組織，周密安排，盡力爭取指標(biāo)，圓滿完成了教師系列高中級職稱的評審、推薦、聘任工作、非教學(xué)系列的評審、推薦、聘任工作、工人技師聘任、以考代評人員的聘任等工作任務(wù)。有 7 人晉升教授， 31人晉升副高職務(wù)， 142 人晉升中級職務(wù)， 9 人晉升初級職務(wù)。今年首次進(jìn)行了工人晉升職稱工作，這對我校調(diào)動各層次人才的積極性 ，推進(jìn)人才制度改革大有裨益。 （三）抓好服務(wù)環(huán)節(jié) 為了落實(shí)好我校的人才引進(jìn)政策，我們對引進(jìn)來的人才善始善終笑臉服務(wù)，積極為他們在生活上
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