5人事處黨支部工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，明確全系統(tǒng)人才資源開發(fā)的目標、任務和要求，并組織實施。 加大干部交流鍛煉的力度。創(chuàng)新干部掛職鍛煉的方式，將選派干部掛職鍛煉與更新知識培訓相結合，繼續(xù)選派部分年輕優(yōu)秀領導干部，到有關?。ㄊ校└?等院校及稅務局進行培訓和掛職鍛煉。在進行法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的同時，學習兄弟?。ㄊ校┒悇障到y(tǒng)的先進工作經(jīng)驗，加快對各級稅務局領導干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)。 開展干部人事制度改革。進一步探索創(chuàng)新干部人事制度改革的措施，制定和完善加強領導班子建設、干部隊伍建設及人 第 3 頁 共 4 頁 事管理的相關制度和規(guī)定，建立公務員登記管理的相關制度，依法依規(guī)，履行程序，認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作，逐步建立和加強干部人事規(guī)范化管理的有效工作機制。 加強稅務征收隊伍建設。按照機構編制和實際工作需 要，調(diào)整和落實稅務征收機構人員，優(yōu)化結構，定編定崗，規(guī)范管理。 三、推行分類達標考評制，全面提升稅務所規(guī)范化水平
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