5人事處年終總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在內(nèi)部培訓上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓。今年 7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8 月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后 3 次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。 在外部培訓上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了 xxx 名教師參加了教師資格認定 崗前培訓， xxx 名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓等。 建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用 一是加強學年度和年終考核工作，今年 5 月份，組織開展了20**20**學年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。今年 12 月份，我們又根據(jù)新修訂的考核
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